面经详情

公正来说，这家公司的HR主管专业度和敬业度都给人一种水准很高，非常可靠，进而令人产生：这家公司很正规的感觉。结果笔试完，用人部门leader面试环节，整个过程令我大跌眼镜！leader要求先介绍从业经验，我在阐述过程中，他好几次很莫名的偷笑。我被他笑得极度纳闷（内心感觉他不尊重人），我很客气的询问他在笑什么？leader不说，只是继续笑。我的从业经验说到一半，leader打断我，说：我不想听你详细说你负责的设计项目工作内容，我想知道的是你上家公司内部的整个运作流程，产品的销路渠道，其他各个部门的协作、负责的事项等等，期间他没提一句想看我个人作品的话。 近一个小时的面试，都是我在回答leader漫无边际的各种发散性问题。我越发感到他提问的点，都不是在短时间内，尽可能有效的评估我的一个设计能力，综合素质是否与企业、招聘岗位匹配，更多是在让我给解答他个人向的诸多疑题。甚至该leader有些提问低级、白目到我连番震惊。作为面试官，你连招聘岗位的需求，和你自己产品出来欧规、中规最起码的成本控制都不懂，问的问题特别发散，倾向上也是不断要求面试者解答一些就算我说的再清楚，你还是一脸懵的问题，这样的面试提问意义何在？企业在要求面试人员专业度、综合水平的同时，是否考虑过自身安排的面试人员是否达到了能面试他人的水准？在我询问leader，这一小时内他提问的点，是否恰当有效且具备针对性时。 leader不正面回答，反而说我目前待业，估计没找到工作，所以攻击性特别强balablabala。最后这场面试我先选择退席。别的我就不多说了，直接下结论吧——这真是我迄今为止工作八年以来，遇到的很莫名的一次面试体验。