面经详情

两轮面试，一轮群面，二轮经理面。群面每人30s英文自我介绍，后开始无领导小组讨论。个人认为，在群面中一定要发出自己的声音，不卑不亢但也不过激就好。二轮经理和部门的engineer leader一起面试，三人坐在一张小圆桌旁，给人感觉如沐春风。考察的点也很细致，详细询问了自己在学校做过的一些项目，有说不清楚的地方还让在白板上画出来。如果是编造的，打算蒙混过关，估计是很难的，就不用想了。很幸运自己能通过。...查看更多

是一个以两位合伙人为主导的公司。有小部分政府背景，但不全是。公司主要是做天使投资，面试我的是其中一个网上搜不到图片的合伙人，年轻，才华横溢，见识广，对很多事情的理解非常丰富且深刻，听他很有逻辑性的表达是一种享受。来这里面试是我的荣幸，面试结束我小声地说了声谢谢，我觉得这会比再见更能表达我的内心想法，因为哪怕不再见，也足矣。...查看更多

面试分为两个环节：首先是部门负责人面试，询问简历上的个人经历、介绍工作内容等，时间持续大概20分钟；然后原地等待一会儿之后是分管HR面试，询问个人职业规划、了解对公司的了解等，时间持续大概15分钟。 结束之后的当天傍晚就接到了电话通知，随后两天收到邮件通知，正式入职时会有半天的时间参与培训。实习生也会签署劳务合同，整体感觉面试流程清晰规范，氛围轻松，难度不大。 ...查看更多

参加的是万科源动力的实习生简历测评不多说，和其他公司基本相同的测评类型，不会要求开摄像头，图形题相对简单，可能和我的专业有关，但逻辑题还是有难度，会有无形中设置的坑，大家读题时候一定要注意，宁肯多花点时间认真读完也不没读懂就去瞎选强。 之后是小组面，在北大旁边的博雅酒店，高端大气，借着万科的名头大大方方的进去了。形式是一群设计岗的互相讲方案和作品集，氛围比较轻松，讲的东西也都是自己做过的，所以也无需特殊准备。大家会对各自方案进行友好的交流，是真的很友好的交流，整体下来感觉不错。 第二轮就是hr面了，会是你所报城市的hr专门来面，这一点感觉万科做的还是很好，既不用飞到别的地方，也没有让北京的把大家都面完，点个赞。hr会对简历进行细致的发问，特别是学校的经历还有项目啊竞赛之类的，建议好好准备。lz因为紧张讲项目时有点磕绊，可能留下了不好的印象，感觉不像是自己做的。最后倒在hr面也可能因此有关。最近秋招季，也希望发贴攒rp，大家都加油。 ...查看更多

流程：电面-f2f面-测试-录取。首先是在网上看到招聘信息，发邮件投递。过了几天电话面试，问到why bosch？什么时候入职，然后约在第二周面试。二轮面试大概时长1小时，主要根据JD和CV问你的经历，岗位匹配度？时间上是否能安排，每周几天？所以博世在做的一些项目了解，最后是提问。 过了5天通知过了，然后要求入职前做一个相关行业战略分析报告，给了一周时间，做完发送后当天通知录取。 ...查看更多