面经详情

去的HR都挺好的，没什么架子，感觉很懂心理，笔试技术岗的考专业课，非技术岗的考情商，都是情景模拟题和脑筋急转弯。第一轮群面，第二轮技术岗专业面，非技术岗还是考你反应能力，问了我20多个问题，非常细节，感觉比较看重你的稳定性和思考问题的方式，还有你的三观是不是健康积极又向上。至于好不好她们不专业，还会派对口专业的小领导来继续面试。公司硬件不是太好，但好在一切正规，感觉只适合应届生涨经验。...查看更多

面试问题很简单，但是回答比较有难度，经理和par主要从你的回答当中观察你的做事风格和性格特征。经理问的比较细致，会涉及以前的学得东西，和部分专业知识（如果是会计或审计专业学生），par面得看运气，如果遇到老板那天刚好很忙的话，一般是象征性的过程，问题也很常规，自我介绍，学习经历，实习经历，为什么选这个公司（为什么不选其他三家）。...查看更多

先填了个人信息表，性格测试表和一份专业测试。之后就是1v1随便问了几句，完全称不上是一个正式的面试。（面试前还有不守时，我准时到地点对方在休息的状况）面试整体给我的感觉是非常不专业，提问很随意和实际，时间短，提问所关注的问题在各个方面也侧重不一。对企业整体上感觉工作环境一般，气氛散漫。总之非常非常失望，这样的态度和环境，也许合适的就是相同散漫和不懂得严肃认真做事的人吧。...查看更多

网申后第二天就通知参加了宣讲会，现场一面，问题有为什么选择广汽物流？你的优势？会计和审计的区别？有没有挂科？有没有其他offer，还有根据个人简历简单追问。面试结束后晚上就收到终面邀请，终面是班车接送到公司，管理层单面，主要看成绩单和个人简历提问，也又问了为什么选择广汽，目标薪酬，你觉得我们公司要怎么开展审计工作？等等，面试难度不大，过一下自己简历好好准备一下就可以了。...查看更多

一开始先做一份问卷和简历填写，问卷主要是性格方面的问题，还有一些生活方面的，十分关注细节，还有古文的理解，可能是要考察表达能力。面试官主要是在介绍公司情况，并未针对性的提出什么问题。主要还是想让面试者了解公司情况，基本都会给予实习机会，是否留用要根据实习情况而定。...查看更多

在笔试之后一周以内就发了面试通知，一开始以为是一场群面，结果发现是面完一轮以后马上就出结果，并且进行下一轮面试，中间大概等了两个半小时，大家可以先去吃个饭等着。群面是给一堆政策，一共十条，按重要程度依次排序，一共有四个面试官，两个hr小姐姐和两个合伙人。单面主要是根据简历来问，可能会涉及到一两个专业指数。...查看更多

投递简历后直接发来了笔试测评，笔试答完过几天收到邮件说让面试，因为之前一直在备考，发邮件延迟了两次面试，推到了第三批，排在了第一位。面试前加了校招群，发现群里一水的硕士，还有很多和我一样国外背景的学生，还发现了几个校友。视频面试在中午，面试官是女性，大概三十多左右，比较严肃，全程时间不长，没有问什么专业方面的问题，感觉HR也没怎么听，一直在低头看简历，中间详细的询问了一些关于毕业时间、多久能到岗之类的问题。面试完收到了邮件说我可以参加实习。因为面试回答问题犯了个小错误，本来以为要凉了，结果没想到通过了。个人感觉对专业知识没什么要求，主要还是看硬件条件，学历专业之类的。而且审计岗比较底层，流动性大，加上立信这几年发展也一般，事务所急需实习生，HR反复追问我到岗实习时间，整体感觉面试难度不算很大。...查看更多