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人事一轮，人事主管一轮，技术主管一轮，最后老大面
人事一轮，人事主管一轮，技术主管一轮，最后老大面，前几轮聊的还好！最后老大面试在某些观点不同，我个人觉得3年左右跳槽并不是很频繁，公司招聘员工主要看是否能创造价值，反而我们的学习曲线比较高，对公司忠诚度也会很高！
3轮及以上

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匿名用户
媒介合作
未通过感觉没戏
Hello？贵公司面试主管有什么问题吗？hr说我非常适合邀我面试，您像一副真正要面试的样子吗？本来看了前面的评价说钓鱼面试还是硬着头皮去了，全程自我介绍都没听完就开始diss，说不过是大公司小分部来的，我都要笑了，复星很大你们咨酷很大吗？一共几十个人呢？后来又说之前城市太小什么的，专业问题完全没问，我刚想说就打断我，这种素质的面试官也是没谁了。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
通信项目专员
确定通过确定通过
一共5个面试官，主要就三个面试官问。会首先让你做个简短的自我介绍，然后就你提供的简历资料开始提问，侧重四六级，绩点以及排名。基本信息了解完后，会有老师从手机上找专业相关的问题问你，复习下移动通信跟通信原理即可，都是基本概念。
2 年前 发布
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匿名用户
汽车工程项目管理
确定通过确定通过
1、网上投简历； 2、现场参加校招宣传会； 3、接到面试短信通知后，先是群面，无领导小组讨论； 4、接到下一轮面试通知，单面会结合简历问一些专业课程问题、实习经历等，每个人问的不一样，所以提前看看自己简历可能会被问到的问题。
2 年前 发布
匿名用户
地产策划总监
确定通过确定通过
第一次面试策划总监不在，策划主管跟我面试，策划主管主要问我的问题就对工作外派接受不接受，我说接受。然后策划总监回来下次约我过来，下次跟总监面谈，主要问了我对地产的看房，我能否再公司呆上2年以上，就通过了。
2 年前 发布
4
匿名用户
4S店管理
确定通过确定通过
先是到所在4S店面试，4S的店总面的，恒信的很多店总都是90后，问的没啥水平，自我介绍，过往经历，对应的相关数据。然后推荐到总部武汉面试，品牌事业部部长问了和之前店总雷同的问题，也是没啥水平了，后面事业部部长在面试，最后总经理面试。
包含1个问题，1个回答
Q：3个优点3个缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
通信项目专员
确定通过感觉靠谱
都是基本问题，有一说一就行，不会问太多技术相关问题。
2 年前 发布

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