面经详情
匿名用户
面试了职位:统计师
确定通过
2017年参加的面试,对于应届毕业生还算容易
就是组长的职位,算是数据部的组长先看完简历,主要问你做了什么相关的临床项目,有涉及到统计学知识的问题,问得还算细致。要求软件熟练程度高。二面就是部门领导面了一下,就问会不会用英语写文章,就通过了。2017该公司还没有很限制初级员工的招聘,还算顺利。
2轮
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匿名用户
数据分析师
感觉没戏
就来了一个面试官,不知道是人力还是技术人员,但比较懂技术。先问了一下简历中的工作经历,让说了其中的亮点,然后问了几个工作中常用的概念。最后提了一个比较实际的问题,要求回答解决方案。没有什么标准答案,估计主要还是考察实际应用能力。总共花了1小时左右吧。
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Q:过去的工作经历中有什么亮点,能够体现你价值的。
2 年前 发布
匿名用户
数据分析师
感觉没戏
两个面试官(一个是数据主管,一个是城市经理)一起面试我,流程大概是先自我介绍,城市经理会针对简历上面的项目和经验询问,之后就是数据主管提问,问的大多是实战题,总结了一下: 1.滴滴里,司机的流动性大,且数量少,你有什么办法可以了解这个行业,了解动态。 2.现在有一个方案,要求代驾司机在白天完成任务,晚上派单会优先派给早上完成任务的司机,但有很多司机抱怨白天没时间完成任务,所以很多司机有罢工的想法,此时你有什么办法策略解决问题。 可能岗位更偏向策略解决,所以问的基本是解决问题的办法,没有数据模型,也没考sql。而且经常让你用三个词形容你的工作,领悟,学会了什么。
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2 年前 发布
匿名用户
数据分析师
感觉没戏
自我介绍,游戏方面经常玩游戏么?经常玩哪些游戏?最喜欢哪一款游戏?有什么优缺点,数据分析方面经常用什么数据分析工具?给了一个案例充150送A道具,充200送B,300送C,问如何从业务方面进行数据分析?主要想做哪个行业?对公司有什么问题。
2 年前 发布
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匿名用户
数据分析师
确定通过
开始是hr面试,再是部门经理面试,再是hr总结。hr面试就问问基本情况,基本技能,介绍下公司状况,部门状况等等。经理面试就设计具体的业务,有题目让你做,然后随便谈谈,最后hr问你的学历,家庭什么的,压压工资通过了,打电话告诉你,确定你的工资,然后发邮件给offer,里面有你的工资,还有入职需要的文件有点坑的是,转正没涨工资,一定要看邮件有没有写转正工资多少,试用期工资多少。
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2 年前 发布
1
匿名用户
数据分析师
未通过
活久见,第一次遇见面试过程全程录音的,想问问优信面试都是这样操作吗?面试官还******的装,横的一批,问的你挺仔细,套路全是套路,我看着是面试官能力不行,面试学习的,什么鬼操作。而且投递的简历跟他们面的不是一回事。
2 年前 发布
匿名用户
数据分析师
未通过
第一面onsite做公司测试,比较基础的性格测试、基础数学等等,第二面面的之后汇报的主管,简单聊聊经历,问了一些sql技术方面的问题,第三面面的另一个组里成员,谈谈经历,一些sql的问题,性格怎么样,以后工作有什么看法等等。第四面是vp,聊了聊总体期望等等,终面挂了,感觉最后的大头不是特别喜欢我,就这样。
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2 年前 发布
1
匿名用户
数据分析师
未通过
远程面试,上来先聊了一下简历和经历,围绕项目问了用了什么工具、结果是怎么样的、如何评价结果。下面开始问常用什么app,围绕app有几个问题: 1. 说说微博视频功能和西瓜/火山小视频的区别; 2. 微博和微信的社交属性区别; 3. 如何做A/B Test?如何评价test出来的结果? 4. 评价一款电商app,你认为什么指标最重要?答了某一个指标,然后就这个指标的不同假设,对比京东和淘宝的表现。
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2 年前 发布
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