面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
感觉没戏
公司的地理位置还有环境都是值得肯定的,但是面试流程也是醉人。
额,首先呢,公司的地理位置还有环境都是值得肯定的,但是面试流程也是醉人。初试是集团总部的HR面试,一切沟通还是挺顺利的,并且约了人事总监兼事业部总经理复试,但是时间具体不确定。过了几天之后HR发信息说明天下午复试,过了没一会之后又说还不确定,最后就说总经理那边说再等一下,具体等什么咱也不知道,啥也不敢问。怎么等,也不懂。十多天过去了,再也没联系过。这种不专业态度身为候选人感觉不被尊重。
流程
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匿名用户
HRBP
确定通过
1、先电话通知你参加面试; 2、到公司前台会给你倒水和登记,然后填表等待面试; 3、大概10分钟左右开始面试,基本是主管来面试,但面试很轻松,不会很紧张,面试官也很亲和; 4、会先了解应聘者,然后解答应聘者的问题,最后会送我们出去,整个流程是很舒服的; 5、回家等结果。
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Q:有没有想过自己的发展和之后想做出什么价值。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
本科研究生专业均为信息类专业(工科),跨专业求职。因为在北京上学,所以所有面试均是牛客网的视频面试。面了四轮,前三轮考察价值观+业务,因为这个岗位比较侧重综合能力(据HR),所以并没有过多的刁难。虽然不知道过没过但HR人全都很好,很好,态度非常好! 最后一轮面试官围绕两个问题一直在问:1、为什么要去武汉工作,怎么看待武汉这个城市?2、为什么要从事HR的工作?另外,字节跳动的面试流程应该是互联网公司最完善的之一了,发邮箱提醒面试时间/形式/相关工作人员联系方式等等,面试前一天还有有温馨的短信提醒。面试体验真的很不错。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
原本没打算跳槽,结果不经意间登录了一次招聘网站就被HR联系,觉得机会还不错就很快约了时间面试。由于事先准备不多,所以主要围绕前两年的工作经历准备,好在面试前刚好在做工作复盘,梳理过往的数据和项目,也不算裸面。 面试官的提问90%围绕简历内容深挖,基本上在意料之中,关于求职动机部分面试官能感觉到面试官在挖掘信息,最后可能感觉出来我跳槽意向一般,整体氛围还算愉快,好在自己也准备充分,所以及时复盘工作真的灰常重要,不要只顾着往前冲忘记看方向。
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Q:你是如何推动业务部门与你通力合作的?
2 年前 发布
匿名用户
HRBP 实习生
确定通过
先到中航广场矮楼进去后领取候选人的牌子,等待面试。因为面试的实习生职位,一面比较简单,产研那边的HRBP面试的,问了一些基本情况,以前实习的经历,还面过什么公司,收到了什么其他offer等。二面是自己的直接mentor,看起来很严厉,面试的时候没有什么表情,问了一些比较刁钻的工作中会遇到的情景题。
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Q:如果接到面试候选人的投诉怎么办?(对面试官的投诉 公司的投诉)
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
简历投递后反馈需要转发给领导查阅,3天后HR初面,HR也没有自我介绍自己的职位,直接开始聊过往工作经验、项目经验,离职原因。沟通的非常顺畅,而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似,最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容,说很匹配,最后问了期望薪资(与该公司招聘网站挂出来的下限一致)。 一周之后安排复试(所谓的互联网创业公司,初面到复试需要一周,这效率不评论),结果过了7个工作日没通知复试便主动询问,竟然一直不回复~(不由得怀疑是否是套经验,做薪资调查)
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Q:过往工作经验、项目经验、离职原因、期望待遇。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
本来慕名好未来的口碑,做了很多准备,无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解,这是第一次为面试做了这么多的准备,但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常,全程没有提及专业问题,几个问题其实电话沟通就可以了,非要叫人去现场,浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试,十分不专业。因为面试的是HRBP(薪酬福利方向),岗位要求熟悉相关法律法规,试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策,却被打断,他说这些他都懂,不用跟他普及。笑哭了~
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2 年前 发布
3
匿名用户
HRBP
确定通过
通过boss直聘看到了人力资源储备干部的岗位招聘,上市公司的工作环境很好,有工业园、公司地理位置也很方便,在车公庙地铁站出口不远处,有好几层办公楼。因为是按照储备干部面试流程来的,所以只面试了hr和人力资源总监,就回去等实习通知了,总体来说氛围还是很不错的。看到很多社招的评论说面试流程很长,我当时觉得面试流程太短了,有种不真实的感觉。
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Q:对于人力资源的理解和未来趋势。
2 年前 发布
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广州康朝药业有限公司面试经验:公司的地理位置还有环境都是值得肯定的,但是面试流程也是醉人。