面经详情

我约的是两点半的面试，我两点到的，去的时候我就发现有5、6个应聘者在哪里等候了，在前台签了个到就和那5、6个人坐一块，都没人说话，多尴尬，后面陆陆续续又来了10个面试的。大家想想看，竞争情况，我当时一看这情况就没自信了。 后来又把我们所有人带到会议室，等了20几分钟，才分两批面试的，我和另外6个人去的健身房面试，就一个人事女的，简单的轮流自我介绍后，就问“你们认为是穷人应该理财还是富人应该理财，叫大伙集体讨论，”那个人是女的还特地强调几遍，是集体讨论哦，只有五分钟哦，感觉她有点不耐烦。后面讨论完了，他就简单的说了几句叫大家回去等通知。我去，至少我那一边7个人，每一个当场给答复的。搞不好全挂了。 ...查看更多

人力流程非常混乱，电话来邀请我面试，问面试多少轮、是否有实习转正、招多少个人、什么时候有面试结果和发offer，通通支支吾吾答不出来，根本不是认真想要招人的。其次，疫情期间想预约视频面试，基本上疫情未解禁期间所有公司都是先视频面试，然后面试官听说后直接拒绝并且急着挂电话，没见过这么装的公司，一个小券商办事处竟然有这样的态度，真心佩服。...查看更多

群面问题： 1、介绍自己； 2、群面话题是如何看待险资入市，分组讨论交流，最后派出代表回答问题。 1V1面试问题(人力资源部)： 1、你为什么想在这工作？ 2、对自己的职业规划？ 3、能否适应频繁出差？ 4、怎么看待投行工作？ 5、你的优势？ ...查看更多

第一轮主要是HR面试，介绍一下自己，没有问太多细节的东西，第二轮面试是部门老总面，也是再让我自我介绍一下，会问到一些个人经历的问题，比如为什么来深圳啦等，总的也轻松，第三轮是比较难的，群面，提前一天会发要讲的路演题目，第二天对着一大群领导路演，主要讲的内容还是展业的思路，未来如何发展等问题，其他的没什么特别的，主要要思路清晰可靠，显得自己有点资源。...查看更多

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。...查看更多