面经详情
匿名用户
面试了职位:薪资福利
感觉没戏
面试专业问题都还可以
面试专业问题都还可以,不知道是真招聘还是伪招聘。前期沟通让去面聊,聊完也没有任何回复,作为外资企业这操作也是?问的问题还有属相,属相也是录用条件之一?
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匿名用户
薪资福利
未通过
交通其实不太方便。填表之后等一小会面试官(部门经理)就来了。面试官坐下,看完表格,自我介绍之后随便问了几个问题,就表示我过往经历和岗位要求不匹配。其实我也做了好几年招聘,面试官看完我简历,我就能感受到我简历上的信息已经能让她判断我不合适该岗位。所以让我来面试干嘛?网上看不见简历吗?浪费别人时间好玩?
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2 年前 发布
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匿名用户
薪资福利
未通过
等面试十分钟 ,交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试,沟通下面试官的用人要求,避免白跑一趟,今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析,给公司2020发展规划提供建议的,感觉就是给五六千工资招个薪酬经理,而且汇报上级咄咄逼人人,高高在上,能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看,以上面经供参考。
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
未通过
首先填表,在填写的过程中有几个问题让我觉得非常无语1)表格上有高考分数;2)是否接受调剂和加班;还有一个,讲真的,我都已经毕业7.8年了,高考考的不好我真的也不想记也确实记不住了。 紧接着我等了1个小时,来了一个HR,问的问题我不想吐槽,关键是专业没看出来倒看的是一点都不尊重人,所以我也没有客气,她问我愿不愿意接受什么工作的时候我直接说我不愿意。HR说那我们需要重新考虑一下了,我说那你考虑吧。就走人了,不想再经历这样没水平没技术含量的面试,真心请HR在做招聘的时候专业一点。
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2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利暑期实习生
感觉靠谱
我本身是会计系学生,但是在工商管理类下也学习了一部分工商管理系的课程,因此也投了人资方向的实习,首先迪卡侬效率很高,我上午投了简历,下午就来电话电面了,然后确定了面试时间,我是去门店面试的,来的是HR小姐姐,态度很好,很友善,问的问题也比较常规。
包含1个问题,0个回答
Q:简单介绍一下自己,还记得自己应聘了什么职位吗?
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
感觉没戏
开头与招聘小姐沟通都很顺畅,很快就敲定了面试时间。面试当天上午我是请假出席的,到了该公司楼下打开邮件再次找面试邀请做来访登记时才收到面试延期通知,日后再预约面试时间,事前对方招聘小姐没有任何电话或短信通知,亦无确认自己是否有通知到位。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
确定通过
因为距离较远的关系,先是视频面试,面试官是部门主管,问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试,除却上述问题之外,还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧,然后Excel要很熟练,日常运用各种函数,制作表格,数据分析。
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包含1个问题,1个回答
Q:你未来5年的职业规划是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
未通过
在boss上hr主动联系我了解情况,说明公司位置自己工作内容后进行了简单沟通,全程很耐心友好,接下来在网上做一套试题,有关于性格测试和一些类似于行测的逻辑性问题,二面是薪酬主管进行面试,主要针对简历上提问,沟通也很融洽友好。 随后邀请见HRD进行终面,到公司后被HRD放了鸽子,和招聘主管和薪酬主管聊了半个小时,问题重复。最后电话安排视频和HRD见面,聊天态度傲慢,冷笑层出不穷,可能由于在我无数次给她叙述我原来的工作内容她没听懂并且一直质疑我,对我表示冷笑,态度极差,体现素质可能真的对这个企业的人力负责人很困难。
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2 年前 发布
1
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