面经详情

面试前HR先打电话做了个简单的了解，然后让在网上做了份性格测试，第一次测试HR说结果很不理想（第一次测的时候刚买有点事，然后自己又做的慢，后来看时间快到30分钟了就题目都没看，直接看选项，基本属于乱选！），让重测！第二次测试比较理想，然后让面试！ 正式面试有三轮，前后四个人面试我！第一次面试先做了份笔试题目，大概三个内容，sql增删改查，财务会计凭证，实施流程以及遇到一些问题的处理方法！然后经理面试，主要针对以前的工作经历作了些了解！然后问职业规划，然后让我准备一个PPT下次复试试讲！第二次面试是副总，首先让我试讲PPT，然后主要针对我的PPT讲解了我的不足等！ 第三次面试是总经理，首先也是试讲ppT，然后针对ppr展开问了许多erp实施过程中会遇到的问题以及处理方法，我的回答有些不太满意。总经理面试后安排了一个技术主管给我面试，主要了解过往工作经历，职业规划，还问了一些技术问题！然后让我回家等消息，隔了几天后通知我面试过了！ ...查看更多

投递简历后有hr联系，然后hr的工作效率和积极性都蛮高的，一面之前有一个在线考试，考试内容基本是简单的sql语句和一些逻辑问题，逻辑问题指的是公务员的行测那样的考试，很多公司都有。 然后考试通过了之后（感觉都能通过，认真考的话），有一轮面试，我当时面试的时候因为hr请假了是部门经理直面的，经理问了一下校园经历，实习经验，其他的也没什么，最后会询问你的薪资要求，很随和，也没问什么专业的问题，总体来说体验很好。 ...查看更多

内推进去的，HR电话初面，感觉很不错，HR声音很有磁性，聊得也很欢快投机，没多久就确定二面时间，二面基本是技术面，由项目组负责人面试，面的是实施岗位，没有很多的技术问题，大致聊了以前软件行业的实施开发经验，聊了一些行业经验，一些OA系统的简单逻辑之类的，一些客户处理的小问题，领导也很nice，基本面完，因为面向客户岗位，更看中的是人品，只要没多大问题，基本都能过，薪资方面具体的不太方便透露。...查看更多

一个多小时的面试，40分钟英文，面试官就是我之后的team lead。 面试的时候语气很nice，但面试的技术问题一点都不含糊，很有针对性，非常明白以后的工作是什么。英文非常棒，在美国待过。技术问题都是英文的，我自认为英文不错，所以不紧张，但面试官还是很温和的和我说话，缓解气氛。最后问面试管问题的时候回答也非常详细认真，素质完全不一样。AC，你值得拥有，这样的领导，难得。...查看更多

我技术类的面试是通过的，然后人事是不通过，觉得我不稳定，所以在面试的时候，他问的问题主要是围绕： 1.你抗不抗压（以前生活工作家庭经历什么挫折，如何走出来）； 2.会不会随意跳槽（职业规划要与本职业一样，不然就不过了，能在公司工作多久，找个理由吹了就好了）； 3.工作时长久，行不行，找个说回以前的工作就好了。 ...查看更多