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面试了职位：产品经理

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强调技术背景，需要展现业务逻辑思维能力

面的是产品岗，面试官是技术出身，感觉对互联网产品并不是太了解。面试官强调很强调UML建模思维，岗位对业务理解能力和逻辑思维能力要求较高，有技术背景的有加分。但是目前项目要求要246（每周二、周四晚上加班，周六全天加班），薪资的性价比不高吧。

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未通过

第一轮是群面，无领导小组讨论。给的案例是结合携程目前的经营状况及市场情况，给大家3分钟阅读时间，然后小组讨论，最后选一个人代表整组进行展示。会有面试官在边上记录每个人的表现，考验对case整体的把控度。

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一面是产品负责人面试的,简单问了下过往工作经历,然后留了一个小作业,提交之后他还是比较满意的,约了二面,是ceo面试的,CEO很有气场,沟通了很多对产品的看法,以及他们公司所需要的产品,需要什么样的能力,自我感觉一般,后续人事直接发了offer.

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Q：谈一下你对市场上某款app产品的理解.

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1、会看重个人的沟通能力； 2、现场讲了一个自己曾经的PPT； 3、会有2轮面试，第二次会到部门总监。第一轮是当地负责人来面试，主要谈以往项目经历； 4、扁平化管理，团队很Nice.但是每个员工都要直接面对老板的考验。

未通过

一面完了等二面，等了三天，自己主动联系，第二周周一去二面，面完人事说技术经理说聊的还可以，回去等三面，到时候是大领导面，说是过不过都会通知，周一面试的，周四的时候问人事怎么样了，人事说没有最终确定，说周五问一下，然后就没有然后了，也没给结果，没搞懂。

未通过

今年腾讯产培生与往年不同的点有以下： 1.往年笔试会筛掉大部分人，群面6人一组；今年笔试做完，简历完整基本都过了笔试，有群面机会，今年群面10人一组。 2.往年群面同一地点同一天题目相同，今年不同时段题目不同，但紧接的一个时间段题目相同； 3.笔试通知到群面仅三天准备时间；群面到HR面仅一晚准备时间（群面当晚通知），HR面是要将群面题目第二天进行presentation。 ...查看更多

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Q：根据5G设计智能眼镜，说出他的三个核心点。

未通过

面试官人挺好的，线上面试。问了一些基本的简历相关的问题，涉及专业的问题比较多，感觉没有相关的实习/行业经验的话基本答不上来。还当场测了一些关于概率论的题目。我觉得其实比较看重沟通能力和表达能力，能不能把一件事情讲清楚。我反正是凉了。

未通过

面试第一轮，好像是社会招聘，因为是面试经理职位，网络面试其他人穿得挺正经的，只有我随便穿件衬衫，后面的问题还好，问你些简历的事，有人事和专业问题，都答得上来。最后问了下我会不会Java，我说不会，现在五天过去了，都没信息。

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