面经详情

软件实施面试,谈的工资转正后大概7k的样子
先是人事面,聊了挺多,人事很有激情,讲解的也很细致。然后是项目经理面,就根据简历问了一些问题,主要了解之前的工作内容。然后销售经理也打电话聊了一下,能感觉到他们都有股拼劲,kpa考核估计比较严格。整体面试不难,主要在于工作和学习态度如何。
Q:未来的发展方向。1条回答

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确定通过确定通过
应届生面试时间似乎在3月底,面试的同学首先集中在25楼。大家用手机扫一扫二维码答题,题目主要关于网络、运营商相关知识、联通产品等记不清了,反正很简单。答题完了开始第一轮面试。第一轮就让你简单介绍自己。看你简历有啥感兴趣的就问问你。我记得当初就问我的是存储过程和触发器的区别,还问了其他人这些问题:oracle和mysql区别、什么是大数据等。 第一轮刷了很多人,不知根据什么标准刷的?难道是根据二维码答题情况+回答问题情况。一面整个过程不到三分钟。第一轮面试完成就会跟你说已进入第二轮面试。接着到第二轮面试,印象中是两位面试者一起进入房间面试。面试官会分别给我们两张纸和彩笔,让我们画,五分钟后对自己所画内容进行介绍。自由度高。主要考察人的创新思维以及语言表达能力。我入职后询问同事知二面进入的两位面试者,只要一位,或两位都不要。还是比较残酷。 接着进入到三面,三面很简单:面试官查看你简历,并让你介绍自己,询问是否能调剂到地市还是县忘了。这轮面试也会刷掉很多人,不知根据什么标准刷的。总结就是面试很简单,不会涉及到技术问题(因为面试官也不懂技术)。我记得当初我网申是通过智联招聘投的简历。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:存储过程和触发器的区别。
2 年前 发布
匿名用户
实施工程师
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Location:上海在甲方公司实习,有个项目偶然接触到泛微来实施OA项目,参与过几次会议,感觉泛微还是挺专业的,就查询了泛微的招聘信息,报名参加了在公司的宣讲。公司地理位置在青浦,大概是开发区吧,环境一般,很乡下的感觉。公司一栋大概5层左右的楼,大堂有前台接待人员,到达一个会议室,会议室条件一般吧,参与人数也不多,大概10个左右。首先是宣讲,进来了一位还算和蔼的女领导吧,放了两段视频。 1.看完视频之后,说道咱们还没自我介绍,大家用大概两分钟左右的时间介绍下自己及看完这个视频后对泛微的看法吧。  然而介绍了一圈之后发现很少有学历或者经历出彩的,而且大家连自我介绍都介绍不好。其次,是讲解PPT,之后安排了群面; 2.群面形式是 面试官提出一个问题,大家思考,谁思考好了,谁举手回答。总共提了两个问题,我线面会具体讲一下。再之后是: 3. 笔试,分为技术类和非技术类,非技术类就是常规的笔试题,题量还挺多,时间20分钟,但是没写完也没关系。技术类时间45分钟,具体不太清楚。最后是: 4. HR面,也没有问什么,就是聊聊你期望的薪资是多少,能不能接受在市内出差,我提的薪资不算低,1W/月。HR说可能离这个差距还是挺大的,又谈了些其他问题,之后问说后续会给电话通知。回去的地铁上就接到了电话,给介绍了薪资水平和福利以及一些基本情况,之后给发offer,没过多久便收到了offer。 大概是给的最快的offer吧,但是薪资水平实在是太低(可能涉及到一些隐私,不方便透露),应届毕业生的起点也都一样,没有本科硕士之分,感觉不是很好。 最后讲点我对泛微的看法吧:业务方面:泛微专一做OA领域,所以在这个领域也算是比较懂,相反也就具有了一些局限性,虽然谈到涉及到的业务领域很广泛,包括衣食住行各领域,不会受经济危机等的影响,但是做某一模块的公司,永远不可能像大平台公司一样有发展前景,永远局限在一个领域,一句话饿不死,但也没前途。 管理模式:不争不抢的小公司,扁平化的管理,没有很高的晋升路径,管理模式也比较松散吧,以项目为导向,项目做得好积累经验多,可能就会担任项目leader吧,接一些大项目,但也就仅限于此,没有很高的level及其对应的薪资水平,应届生到里面起点都一样,没有什么区分。 技术方面:对于学技术的人来说,也不会涉及到很难得技术领域,目前公司的经验包括设计到的业务也不需要多大的创新,不需要进行很创新的技术开发,也都有现成的技术,无外乎就针对各个公司的额业务需求进行一些配置而已。 ...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:1、两部电梯A,B,假设你身处在5楼向往下去,有哪些因素可能会影响到电梯来接你?
2 年前 发布
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