面经详情
匿名用户
面试了职位:战略投资岗
确定通过
恒大地产广东公司初试
结构化面试,自我介绍后问相关实习问题,职业规划问题和对于岗位理解问题。对于为什么选择地产行业有重点考察。
初试
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匿名用户
投融资
未通过
面试分为群面和单面,都是在一个下午完成的。群面由9个人分为一个小组,面试题就是一家公司销售业绩下降,题中给出了10个理由,从10个里面选出最重要的3个。每个小组有30分钟的时间讨论,最后做presentation。单面由部门总监根据简历问问题。群面:我所在的小组大家都很nice,但是大家有时会放不开讨论,所以在这种情况下,有组织能力和逻辑能力的小伙伴可以跳leader。
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Q:如果公司目前需要债权的融资方式,我会如何去做?
2 年前 发布
4
匿名用户
投融资
未通过
非常差的hr,等了90分钟,面试5分钟。第一个问题,你是海投吗;第二个问题,你能背某个财务模型公式吗,非常长,且完全用不到;第三个问题,我们交际多,你喝酒吗。哦喝酒啊,那看来你经常逛夜店。非常非常糟糕与诋毁的面试,这位男性hr,如果做不好,请远离这个行业。从此景瑞一生黑,并且绝不会让其他同事和朋友进入景瑞,买景瑞的一切产品。就是这样。
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2 年前 发布
3
匿名用户
投融资
未通过
一、初面。主要是投融资经理2V1面试,自我介绍+提问。针对校园经历、实习经历简单了解个人情况,提问涉及较多专业知识,比如“你对投融资有何看法?”、“你对地产开发有什么看法?” 等等。 二、终面。主要是投融资经理1V1面试,自我介绍+提问。问题有“介绍你组织的一次大型活动”、“你对海南岛建设自由贸易港对地产行业有什么影响(恒大在海南有海花岛项目)”等等。
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Q:“你对投融资有何看法?”
2 年前 发布
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匿名用户
动力系统设计
感觉靠谱
一轮群面:hr主任面试六个人一组,进去之前会给一个题目,内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”,可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍,结束了就说自己的话题理解,总共两分钟。 二轮结构化面试:hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍,每个人结合自己的经历,我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗,一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题,我是被问了有什么方法提高学习成绩?大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题,也是很题外话的问题,是不是画了眼影什么的。
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Q:当前社会专才和全才哪个更有竞争力?
2 年前 发布
5
匿名用户
投融资
未通过
川大大型国企宣讲会 金融管理培训生 几百人面试 说是月底通知然后就没有然后了 现场无联系方式打去官网根本占线打不通 估计接通了内部 这两年迫于压力开始从外面招人 我有师兄是深圳那边的投行总监 被招来一年30多万 不给职级 待遇缩水一大半 破事不少 带有行政官僚 去过总部大厦 里面没几个人 年轻的都无所事事 老的也看不到几个 大楼倒是高大上 但没卵用
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Q:主要问实习经历 学校经历那些吧
2 年前 发布
1
匿名用户
投融资
未通过
第一次IR Management岗位收到笔试要求:笔试题目有项目/基金分析总结,中英文编写邮件,会议流程安排,Excel表格技能、市场分析等。笔试题目挺有意思,但需要完整的几个小时才能做完。在做笔试过程中发现题目里面财务数据有误,自己按逻辑推算出正确数据,但没有在随后的面试中和HR提起这一点,有点遗憾,感觉应该提出来。 面试非常详细,从主观求职意愿,个人职业生涯规划,对行业和岗位的理解等方面,都涉及到了。问得很细,HR很专业。面试需要反应灵活。最终反馈结果是因为笔试题目有细节问题,所以没有move forward,很遗憾。不过很想明白“笔试有细节问题”这个评价该如何理解?不知道有没有做过IR的或者类似面试经历的朋友可以给点建议?吸取教训吧,谢谢!
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2 年前 发布
1
匿名用户
投融资
未通过
三面吧,先是在我学校做宣讲(上财),人很多,还送了一些小礼物,现场投简历。后来接到面试通知,好像是在上海银行大厦,一面是群面,主要要学会控制主场面。二面是聊聊天,主要是面对两个领导。三面没有过。但感觉不是真心找人,很多人去也就是炮灰。
2 年前 发布
1
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