面经详情

急招，先要考出证券从业资格证书，没有考出证券从业资格证书的话，算是储备人员，非正式员工，后来花了考了2个证券从业资格证书，才把证券从业资格证书考出来。然后走流程，总部安排面试，这时我已经在营业部工作了2，3个月了，面试比较简单，说了下对本营业部概况的了解，就通过了。...查看更多

参加了一面，全程一直在质疑我为什么要来投递这个岗位，认为我并不适合这个岗位，那您看过了简历，为什么还要喊我来面试，多次作出解释，认为不管是怎样的经历锻炼的都可以是自己的能力，与专业背景无关，可还是一直cue，确认了也不是压力面，那有事儿吗？后来还是接到了二面通知，果断拒绝，之前听过在这实习的学姐说，这是个不注重实习生培养的公司，氛围也一般，我还不信，现在信了，劝找实习的同学们绕道吧。...查看更多

目前两轮，但还没确定是否有第三轮。和领导直接对话，基本上就是要招干活的，说白了所有岗位都是销售，而且业绩考核不轻，很多架构还没有完善，有待你去做。老总自比喻像个创业团队，自然薪资方面也会比较节俭，你懂的。但有业绩提成高于一般券商，公司从资金和硬件上支持力度不大，得靠自己巨多。...查看更多

通过了暑期实习的简历关，参加了一轮面试，就没有结果了。过了简历主要是因为双985的学校背景和有几份大券商的投行实习经历吧。几位面试官对几位面试者，一人被问了两三个问题，都比较简单，可以自己发挥，多说几句，也有一些建投的日常实习生，被问的内容就比较少，我们在别的券商实习的被问的比较多，总体感觉面试官既有人力也有业务部门的人（通过问的问题专业程度判断）。...查看更多

通常在投递简历2到3个工作日后，就会接到证券公司面试电话。我在投递简历后，第二天就接到了面试邀约，第三天起了个大早，提前半小时到达公司，第一天面试分为了两部分，上午笔试，笔试有两份卷子，一份是证券相关的基础题，两一份是IQ和人格测试题，考完当场出成绩。下午面试，面试我的3个人，一个人事经理，一个综合行政部的，还有一个营业部总经理，面试问题：自我介绍，你的家庭情况，为什么要录用你等。...查看更多