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保持自信乐观，平常心面试
首先是流程化的自我介绍环节，主要目的是了解过往经历和目前岗位的相关匹配程度是否一致，如果有做过相关行业或者个性外向大方，抗压能力强对自我要求高的人可以结合自身性格进行介绍，总而言之岗位面试难度不大，平常心态面对即可。
Q：你是如何看待目前催收这个行业？

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未通过感觉没戏
HR面试后就没有结果了，面试官职场经验过于丰富，问一些鸡毛蒜皮的事，每一点都要去质问为什么，客观原因都要问个为什么。只想说每个求职者上家公司体制都不一样，不是求职者可以决定的。此次面试感觉到对面试官太实诚，反而一切都是自己的错，切记切记。
2 年前 发布
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内审内控经理
未通过未通过
面试流程很常规，先自我介绍，然后概括一下跳槽的原因，申请该职位的原因。然后会问你主要工作职责包含哪些方面，然后会问你觉得价值比较大的发现点有哪些，之后问你有什么优点/缺点。会问你对公司的了解，可能会让你现场模拟组织某一个业务流程的审计计划。
2 年前 发布
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飞行签派
确定通过确定通过
首先国航将每5个学生分成一组，以组为单位进入会议室面试，面试官总共有6人，其中有一人只负责记录，其他5人负责提问。面试官首先将会让我们依次进行自我介绍，介绍完会根据每个人问的问题进行深入提问。其中也会渗透着一些国航企业文化的认识，诸如为什么选择国航北京。也会问一些与现实相关的问题比如：北京房价这么高，你们对未来有什么规划呢？...查看更多
2 年前 发布
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轮岗
确定通过确定通过
分三轮面试。 第一轮：hr根据简历情况提问，都比较基础，需要做日语自我介绍。 第二轮：副行长（中国人）面试，日语自我介绍，根据简历经历提问，如提问到了我的交换留学经历。 第三轮：行长（日本人）面试，问题比较开放，问到了觉得中日差异啊什么的。
包含1个问题，1个回答
Q：在日本兼职打工的印象最深刻的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
其他技术职位
未通过感觉没戏
除了门店是确定招人的，其他只要是总部的岗位都是假招聘，应付式的面试流程，随便派个部门小兵就来面试，问题都是没头没尾，全程尬聊。实质性的问题啥都不清楚，末了还要上报部门领导，我就醉了。当然最后就一点消息都没有了，各种联系方式都联系不上。
2 年前 发布
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匿名用户
暑假实习生
确定通过感觉靠谱
无锡暑假实习生，没有群面，就自己一个人，和上海那边视频面试的，自我介绍，问了下实习经历，可以实习的时间，英语能力，Excel函数是否会使用，就没了，十分钟就结束了，比想象中少了好多好多东西，无锡接待的姐姐很温柔很nice。
2 年前 发布
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匿名用户
硬件开发
确定通过确定通过
三个面试，技术面、HR面、综合面；第一轮主要考察对各种电路的理解和分析能力，KCL/KVL还有节点分析之类的，会要求现场推演电路公式；HR聊人生；综合面，上来会diss你有点压力面的意思，不要慌淡定回答。
包含1个问题，1个回答
Q：自举电路（电荷泵原理）。
2 年前 发布
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