面经详情

有笔试题，笔试先筛选一遍。考的不一定是技术，也有大量问答题，会问你一些情景。比如小白刚进公司工资很低，但干了10年，终于成为了领导，过上了受人尊敬的日子。而小红因为受不了工资低，一直跳槽，最后一事无成流下了悔恨的泪水，问你应该怎么做？这种题目，建议按照乐观的来。...查看更多

公司在CBD附近，到了填写了应聘登记表后hr很快就进行了面试。hr主要是考察一下综合能力，问了些基础的问题，然后介绍了一下公司的业务、还有岗位主要的内容。公司福利还是不错的，有免费午餐、五险一金也是齐全。然后部门主管复试问了些简单的技术问题，详细了解了岗位的细节，面试官还是很有耐心的。...查看更多

台湾公司喜欢智力情商测试这类，不过问题不大，只是参考。面试题主要是SQL相关，那时候还是刚进去实习。总体不难，面试时间很早了，16年的时候。那时候分两条产品线，T产品用4gl语言，E产品用java。4gl那边基本sql好就可以。java那边不清楚。总体而言，技术发展不太好，要发展业务的话，值得肯定。...查看更多

面试好几轮，一开始是hr面。和hr说之前做什么，hr不知道就看人低的眼神，很不专业。没有笔试，二轮技术面。来两个人，聊了一下之前做的项目，用什么框架这些。然后就出脑筋急转弯？中途还过来一个人，面试乱来，走来走去，说中场过来听。这是要干嘛？很不礼貌。然后完了第三面hr，说了一句下周给结果没了。很没有礼貌，hr一点不亲和。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

首先招聘那些写着5-10年，然后他们主动找我面试的。我2年多经验加上实习。然后一来人事还好，然后技术面试来自我介绍，然后就让你自己讲。讲你是如何学习的。然后问一堆原理，没答上来，map原理如何实现，find原理如何实现,pormoise原理如何实现,双向数据绑定原理如何实现，vue和react原理如何实现。你说个大概没用，你要说完整，如何实现，如何实现原理。 我听了一下我直接摊牌(我不打断还会接着问)。我说不符合(来之前就没抱有希望)，本来就不符合，5年-10，你只不过是学习的比我多而已。知识面广，没有啥好装的。懂吗，都是打工仔。然后我问还有什么想问的吗。我直接问node实现原理。websocket原理，浏览器原理，他们是如何实现的。你说啊，你倒是说啊，怎么转移话题了。招聘要求改一下吧，一个3年的人面试5-10年，你配吗。 ...查看更多