面经详情

去了之后首先给了一套面试题 题目比较多 1.一段设置cookie并读取的代码 第一次执行结果是什么?为什么 2.PHP的缓存技术有哪些 使用过哪些缓存 3.写一个商城重置送积分的算法 例如1000获取1200积分 1500获取2000积分 4.至少5个数组操作函数 5.PHP传值和传引用的区别 6.二维数组升序排列算法 7.mysql的分组统计语句 8.写出至少一种设计模式代码 然后技术面试,是看着题问的 没有人资最后直接是让等通知 ...查看更多

面试题特别基础，抠基础的细节。题存在大量的错误，比如出现array_find，和array_add这样的方法，我说php没有这些方法，应该是array_search，和array_push，具然还说我不了解php方法。题目不标明单选还是多选，答题过程中我对疑惑的题进行圈出，面试过程中间又过来一个面试官，没什么礼貌，上来就在那评价题答的不好怎么样。 因为刚开始默认题是单选，后来一面面试官提醒说是多选，又让我用另一个笔重新勾选，后来的面试官就主观认为只有一个颜色的是我答的。从面试官看这种企业文化实在不怎么样。 ...查看更多

公司不大，环境一般，工位较窄。一层楼，大概几十人。进来前台给了张表，填完了去一个类似茶室的地方等面试官。面试官进来看到毕业之后只有五个月的经验，完全不感兴趣，敷衍的问了几个问题。问了面试官是否只招二到三年经验的，面试官说是的，说可能人事把我实习经验也算上了，这就很坑，大老远跑一趟浪费时间。 不过9k招二到三年经验恐怕是有点难度的吧，一开始看到这个薪资我还以为招应届生，所以就投了。希望贵司加强人事相关培训，招聘要求和简历至少对的上再发送邀请面试，这种还没开始就已经有结果的面试完全没有任何意义。 ...查看更多

人事很厉害，对技术也有一定了解。感觉是郑州最优秀的人事了。笔试题很简单，毕竟公司是外包，笔试面试都顺利通过，然后是技术负责人面试，问题很简单，高手过招，不需要太多花哨的招数。几个问题下来就知道对方的深浅了，同样也是面试对答如流，面试顺利通过。只是后来没能过去上班，因为个人的原因。略显遗憾。...查看更多

对方会告诉你 目前公司技术部的人员情况 然后让你了解他们公司不是专门偏技术的公司 技术只是辅助 公司目前做的项目需要更新和迭代 有三大板块 一是负责现有的项目更新 完善和升级 技术是tp3.1  二是他们要开发个内部用的聊天工具 类似百度商桥的这种  三是他们要做个erp 把公司目前的业务 销售 内部审核等等一起用  ui 前端 后端各一个 技术不超过5人 后端进去就要开发 结合自己的情况好像有难度  满足不了公司的需求...查看更多