面经详情

首先是英语测试，这里包括情商测试和英文测试，时间有点紧，做题要做快些。英文测试就是选单词填空，类似英语考试那样，基本都是单选题。情商题测试就是依然是英文题目，但是就是考在不同情境下应该如何做。接下来是上机考试，用DW做一个网页出来。最后是面试，跟一个外国人经理对话。...查看更多

第一轮电话面试，主要针对简历上写的工作细节、特别是数据方面进行了非常详细地询问，比如这件事怎么做的，能不能描述一下？这个结果怎么实现的，有没有具体案例？时间大概40分钟，面完非常累，感觉自己回答得不是特别好，因为之前的面试经历没遇到这么抠细节的；本来以为没戏了，结果当天晚上又说要约第二天早上面试，有点意外。 第二轮现场面试，等了一会会，是部门老大来和我聊，提的问题都比较泛，针对他感兴趣的点问了一下，包括这几份工作的大致情况描述，为什么离职，怎么看待自己手头上负责的内容现在整体的发展情况等等，还问了婚姻状况、户籍啥的，大概4-5个问题吧；问我有什么想问的，主要了解了现在这个岗位的主要职责，及他对这个岗位的期望，还问了这个项目的未来发展方向。总得聊下来，感觉其实和对方的要求不太匹配，JD上写的是内容运营岗，但实际聊起来更像是主笔的岗位，所以中规中矩吧。 部门老大聊完之后，电面我的负责人过来了，问了1-2个很简单的问题，离职了没有？之前是不是也投过简历？最后问我还有没有其他问题，我就说基本都了解，没有其他问题。然后问我有没有其他不同类型的作品，我说回去之后发给她，就结束了。全程没有见到过HR，据朋友说都是负责人聊完再HR聊，所以可以确定基本是没戏了，没什么特别大收获，建议用人单位可以再根据需求修改JD吧，编辑和运营是两回事。 ...查看更多

背景：美本应届生，3年心理实验室经验，创业项目内容运营负责人和several营销的实习经历。我面的国际内容运营，先接到电话问我还对不对这个岗位感兴趣，我说感，后hr说转给别的hr，等了小半个月吧，接到一通电话说是商量面试时间，用zoom，我感觉zoom挺不好用的，伙伴们务必找个网好的地方面试。 一面是部门主管面，先是自我介绍，我建议伙伴们就结合jd上的几条描述，瞄准打炮，介绍经历的时候就要跟所面试岗位需要你有的技能对应，要抱着hr是8岁宝宝的心态，你讲的越直接，越清楚，便会给对方减少质疑的空间。然后让我挑一个最喜欢的社交平台去分析其运营策略，后面问了我的创业项目，问的很细致，还问了这个项目完了以后你复盘的时候有什么可改进的地方，所以伙伴们准备的时候复盘一下以前的项目，后面了解了我的国际经历和留学经历。  2小时后通知我过了主管面后进入hr面，同样的面试方式，我以为很轻松，结果hr很专业的问了业务问题，所以伙伴们不能掉以轻心，问了不同平台的广告投放有什么不同的策略，还有国内外社交平台的对比，hr很细心的做笔记，我认为面试心态一定要好，不要害怕它，要去拥抱它，把它当成是展示你自己的机会，当然hr问的问题我也没有提前准备到，这个还是要靠平时的见解的积累。 另外一定要把面试公司的网站看个透彻，我面试前把知乎，微信，和各个新闻平台关于字节跳动产品分析的文章都看了一遍，列了梗概，你肯定是越了解越喜欢这个公司面试的时候才能呈现出热情。  把自己整好看点儿，有个性也不怕，字节跳动是很年轻的公司，希望拥抱这种多元，我总体面试的过程感觉不错，最后hr说3个工作日会给消息，所以还在等，分享一波攒人品，希望过啊，好像去卫星通信大厦哇哇哇～ ...查看更多

面试分了三轮，分了两天进行面试。第一天就是看一个你的大概情况，是两个HPBP进行面试的，我个人比较善于交流，侃大山能力还是说的过去。第二天，先是小组长进行的面试，问了一些专业性但是答案开放性强的问题，是比较主观的问题，就看你个人的反应能力了。最后是项目组老大面试，老大面试时候比较轻松，毕竟是老大，说话很有水准，不会让你感觉紧张。...查看更多

是学校和微信合作的一个项目，部门类似于新媒体内容运营岗，好像是不对外的，但是因为后来学业上的一些原因，就没有继续去实习。我们一共9个人，分成了两个小组，一组4个一组5个，相当于一个小的群面。首先每个人做了一下自我介绍，然后面试官会简要地对每个人的简历进行一些提问，然后就开始针对需要运营的公众号和微博进行问问题。我记得的问题有： 1、对所需要运营的公众号写一个月度和季度的传播方案，你会根据什么时间节点来进行宣传？ 2、你觉得微信支付要树立一个什么样的品牌形象，或者给它立一个什么“人设”？印象最深刻的就是这两个问题了。 ...查看更多