面经详情

一直说华为的面试很难，今天去体验了一下，名不虚传，做没做过一眼看穿。总得就是问创新点，难点，怎么解决的。而且一语给你总觉得很low的感觉，比如我做了一个闭环伺服控制，总结就是，奥，就是一个信号采集解调，再用pid实现反馈呗?另一个机器人，不用说了，就是一个大玩具，有什么核心算法吗？...查看更多

先笔试，总共三道编程题（100分，200分，300分，共600分），理论上只要写对一道就可以进入面试。当然，写对越多越好，因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试，一轮HR面试，有一定难度，上来就要写代码，写完后要讲思路，然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试，但也可能会问些让人猝不及防的问题。...查看更多

首先是自我介绍，这个按照常规来就好。还问了自己在校经历，作为销售人员怎么推进自己的工作。当你遇到问题怎么处理这一类比较灵活发挥性的题目，还是很好回答的。他还问了我一个搞编程的跑来干这个干嘛。我总不能说自己报错了吧，然后我就说家里人都是自由职业，对人际关系什么比较擅长巴拉巴拉一堆，面试官都点头了，还是没过。210人最后好像只有70个进去，因为在群里说没有进的让退群，我一直没退。...查看更多

当时还是两轮面试，对于实习生感觉还是比较友好。不像现在的校招竞争异常激烈。两轮面试，第一轮技术面，主要关注的还是求学期间所做的项目。另外让写一段简单的代码，并做一下解释。本人是本科生，但是因为岗位的缘故吧。可能不需要太高的学历。主要关注个人的素质和综合能力多一些。第二轮综合面就更简单了，问问家在哪里，希望在哪里工作，也问了问项目。 PS：本人于2019年暑假在南京研究所实习，实习已结束。 总的来说，认为测试岗对学历的要求不是特别高，也有新员工刚入职的就是本科生的。工作环境也相当好，就是加班不可避免。（实习生不加班）实习最后会有实习生的转录用答辩，如果通过就能成为正式员工，华为工作很有“钱途”，大家都懂的。 ...查看更多

首先是笔试，包括软件测试理论，sql语句，linux命令和简单的程序输入输出，没啥准备，做的不太好。面试先和软通的聊业务，后面去华为和你入职的部门两个leader聊，更多是侧重你简历的内容，技术上的问题不太多。再最后和软通的负责人聊，会涉及工资这块。面试官都很友好，薪酬这块还没谈好。...查看更多