面经详情
匿名用户
面试了职位:经理助理
确定通过
平安金融科技总经理助理职位面试
猎头公司推荐这个岗位,第一轮面试hr面试,简单自我介绍,问了相关工作经验以及上一家公司离职原因等等,第二轮面试总经理面试,除了hr问的问题外,更多了解个人性格以及做事态度方面。
Q:1.上一家工作离职的原因? 2.为什么想做秘书? 3.觉得自己胜任的因素是什么? 4.遇到的挑战以及解决方式? 5.最有成就感的一件事?
2轮
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匿名用户
经理助理
确定通过
很基础的行政工作,二面直接没有去。薪水低,主要关注你能不能喝酒能不能应酬能不能给经理挡酒,有没有才艺,能不能销售。三个人面试的,其中一位应该是经理,一位中年男士,态度不好,会直接打断hr的提问,说明连自己的同事都不尊重,应该是销售出身,看起来素养不高,气质较土。hr还是比较和蔼的。
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2 年前 发布
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匿名用户
经理助理
未通过
真是一个体制僵化的公司,先后有三个人事打电话给我,推荐他们的项目助理,英文秘书,和行政文员岗位,因为对英语要求比较高,我是英语翻译专业研究生,又有工作经验,比较符合。当听到我说我的第一学历不是二本时,他们就再也没有联系过我。这是我见过的最死板最僵化的公司规定了。 还记得毕业那年一个猎头推荐我去应聘,到那之后,没有给面试机会,一起去的还有一个博士,也没给面试机会,就是因为我们第一学历不是二本。过去只代表过去,我们要看的是应聘人员当下此时此刻所具备的能力不是吗?
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2 年前 发布
3
匿名用户
经理助理
感觉没戏
前天投的简历,昨天接到面试通知,强调让我携带照片,学历证书,六级证书,商务英语等到商场面试。然后今天早上过去了,先让我填一份登记表,简单写了一下,然后要了照片。其他证书都没问,我就没给了。 接下来,hr面试,就自我介绍,问一些工作经历,上份工作学到了些什么,为什么离职,家住哪里,期望薪资等等。介绍工作内容,觉得哪些有挑战等等。聊了大概十几分钟吧,说这个周都是进行初试,通过的话下周三左右通知复试。就这样等通知了,感觉希望不大。没有网上说的英语测试,计算机测试,估计一进门就没看上吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
经理助理
感觉没戏
本来对马勒充满期待,结果面试的人员东拉西扯,说话完全没有逻辑性,然后把公司的管理混乱说成企业做事流程open,实际就是没什么管理。面试的人一味强调岗位薪资低、工作种类杂量大且没有发展空间,同时说希望该岗位人员能力很强,不许任何指导和协助即可胜任,简直天方夜谭。公司整体职责分工非常混乱,且面试人员压根不知道自己需要找个什么样的人,对该公司非常失望。
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2 年前 发布
3
匿名用户
经理助理
确定通过
1.由部门主管担任面试官,会问的几个问题和介绍公司的情况: (1)会先介绍公司的主要业务; (2)面试者能胜任哪些工作; (3)介绍公司前景、规划和实力; (4)介绍该岗位需要完胜哪些工作,应该具备哪些能力; (5)介绍公司制度; (6)面试者有哪些职业规划; (7)面试者描述自己的优缺点,曾经完成的最成功的工作/出现的失误 (8)询问在通知面试后,面试者是否通过网络了解过公司。 (9)根据面试者面试的时间,随机询问私人的感情状况和住址等(主要是来判断面试者的未来规划)例如,面试者的家庭住址离公司较远,又没有搬到附近的可能,可能会做进一步考虑。问题比较多,为了不给面试者太大的压力,面试期间是面试官介绍公司和提问穿插进行,不是传统死板的一问一答。面试氛围比较轻松,但难度还是很大的。 2.面试时间为二十分钟到三十分钟,面试时,面试者的语言表达,情绪,心态都会作为是否合格的标准。面试结果要等待至少三天。 3.为了更好的了解公司,便于后续开展工作,会让新人进行半个月左右的厂区培训(济阳),期间了解公司发展历程、企业文化、产品等,帮助新人尽快融入公司。
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2 年前 发布
1
匿名用户
经理助理
确定通过
开锐对应届生还是蛮友好的,没有过多的刁难和打压。问更多在于个人在学校情况以及兴趣爱好,回答不上来的问题,也会加以指导。一共俩轮面试,面试完就宣布结果,没有耽误太多时间。其实像我们应届生,最怕就是遇到挂羊头卖狗肉的,这次挺幸运能遇上开锐,希望我们来日方长!
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
未通过
1. 张江的办公室像危房简楼,有过之而无不及; 2. 一天约了20多个候选人,到的时候前面的候选人迟到都还没开始面; 3. 候选人多到HR自己都记不清楚这个时间段约的是谁,拼命在看约的表,还问你叫什么,找半天(这个时候印象分只剩50了)。 4. 老板是马来人,基本上外企都是香港人或者新加坡人负责亚太,很少听到有马来人,不靠谱; 5. 聊无关话题,做色母粒还是做工程塑料和职位没有直接联系,如果觉得背景不匹配,就不需要约面试; 6. 等了25分钟,面试正式开始持续了12-15分钟; 7. 说到公司年会,非常傲娇的表示只看国际5星酒店,但是预算要低场地要大餐食要好,对候选人提出的经济型5星略显嘲讽口吻,大项目的供应商选择从来不是HR或者Admin可以决定的,non-commercial sourcing得介入,流程审批(一听就是没流程的公司) 8. PPT要做得越美越好,要放图片要放视频,哈哈哈哈哈,钓鱼病毒随时可以通过pc端攻击你的内网和服务器,HR培训不教员工怎样做data security的么?印象分到0,不聊,结束HR连礼貌都没有,说了句你楼梯下去就行了,东南亚公司,呵呵。
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2 年前 发布
1
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