面经详情

先是自我介绍，接着主要问题： （1） 对聚类算法的认识和比较，主要是各聚类算法的比较，可以看出层次聚类法较好，为什么你不用层次聚类呢？ （2） 对正态分布的深入认识，表达式； （3） 用C语言或Java或python编写：发现单链表中是否有循环； （4） C语言中static关键字的作用； （5）5升水杯和3升水杯，无刻度无外部辅助条件，怎么衡量4升水； （6）对项目的具体介绍。 ...查看更多

网上投的简历，先是简历筛选，本以为三只松鼠名气那么大，而且在安徽也数得着一定很难进，一周后告知简历通过，过一周有个视频初面，面试官很年轻，后来入职后才知道92年的，接着说初面如果通过过一周会安排终面，焦急的等待了一周没有消息，以为是凉了，又过了三周，突然打电话说初面过了，过几天安排终面（入职后才知道整个公司都是多么不靠谱）。 终面也是视频，很顺利，两个面试官，其中一个是初面那个，简单问了爱好，为什么选择这份工作就结束了，全程不到十分钟，然后晚上就发消息被录用了。进去后才知道，门店的大多都是大专，能有个二本学历就是不错的，而且由于公司发展比较快，很多高管也是大专学历（并不是贬低专科生），有些眼界和格局比较窄，在里面工作了几个月，经历了年货节，然后又继续投简历，找到新工作后就溜了。 ...查看更多

首先是人力资源和你谈一些基本情况，问到离职原因，家庭成员，住址，之前从事的工作内容等等，主要是看你合不合眼缘，和对方所找到的人是否基本匹配，大概匹配之后会推荐给主管面试，主管面试可能会问一些专业的问题，和之前初试差不多，最后是财务总监面试，也有一些特殊的专业知识点考到你，然后她也是看眼缘的，看你是不是自己要找到的人，谈你的工资，还有一些福利待遇。...查看更多

一轮面试有很多批次，我应该是第一批次，这一批次到场30人，总的签到表格上有两百人。30人分两组，一组辩论赛，一组60秒演说。30人淘汰掉20个，剩下的我们聊了一下基本都是硕士。然后剩下10个人被不同hr带去小隔间单独聊； 二轮面试是一个公司高管和一个部门领导，对给定的题目进行五分钟的分享，然后再问我问题。这一次有3名面友，同样都是硕士。我表现的不是很好，高管认为我适合另一个岗位，所以推荐我去另一个部门面试；三轮面试，可能因为高管的肯定和推荐，三轮面试，部门总监问了一些问题，就愉快的通过了。 ...查看更多

面试先是HR，等到了才告诉我面试的门店店长岗位没有了，这是一坑。然后说他们还需要什么都会的主管级别，跟店长差不多，抱着了解的心情想着坐下来听听看。说是新店8点30号开业，开业前期的工作是去跑小区和商场找人办会员，这是二坑。问了开业前主要是做这些嘛，回答是的，主要是要会员，主要提成就是办的会员用你的二维码买了东西，这是三坑。太坑了，第一次面试没结束我提的结束。严重的事实与招聘平台不符合。...查看更多

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。 ...查看更多