面经详情

初面很简单，也很easy，面试官会问一些你的基本资料，主要都是简历上的基本问题，大约10分钟左右。面试官说，只是初面，简单见见面。面试官包括招聘信息上根本不会说是需要哪个模块的人，我做过招聘和培训，告诉我需要员工关系的，问我能不能做，我说能。好几次重复了下我的名字，也介绍了公司在沈阳的一些项目和背景。其实人事助理要求也很简单，简历基本符合要求。然后就要看其他候选人的简历了。对于这种没有诚意的公司，实在是很无语。...查看更多

不知道行政前台有无培训，态度一听是面试的超级冷淡，给张表，就让在大厅自己找位子填写！面试前以通知需要自己拿简历带照片，去后，前台也是看都不看就说自己带简历不行，要重新填！面试的时候，去说自带的那份也要一起拿过去！不知道这个面试表是谁设计的，还要填星座，身份证，家庭住址，家庭成员职位，公司名称，电话，这和面试有什么关系！ 面试是双方的，在没有确认前，这些涉及隐私的问题，有权不回答！反正我没填！这些隐私是在入职表的内容！鬼知道会不会到处**信息，拉拢销售你们的产品！同样！面试官会以主观认识，认为所有的机构套路都一样，并按照主观意识弄错被试者的前公司，还面露难色的怀疑是冒牌公司！高人一等的姿态，你比她强，就处处刁难，你比她弱就各种摆谱！做人资不是这么做的！ ...查看更多

秋招，面试分两轮，周期较长。第一轮一对一面，主要考量你的个人综合素质，有问到如果公司要求是否愿意去读在职研究生。还有加班问题，个人稳定性（为什么想去芜湖或者南京工作）。 终面我准备的是关于企业文化的相关内容，但是一个都没问。属于半结构化面试吧，2对2，根据你的自我介绍和回答来深挖。比如自己和朋友分别对自己的评价，性格优缺点，一个好的HR需要具备哪些素质，在校成绩等。我和另一个男生都没过。不清楚具体原因。 ...查看更多

不是一般的垃圾，你不想招那你就招聘前筛选哈简历，不要通知那么多人，一天通知了所有人来面试，有上七八百人。通知十二点到，才到去排队领表说什么吃完午饭来领，要确认岗位。（我比较好的是早上最后一位领到的）然后就是漫长漫长的等待，等到了两点四十才喊去笔试，三点四十笔试结束，又开始等待了，等等等等到快五点了终于安排进了等候面试区，一进去还有一百五十多人坐着，又是等等等等到快七点发一份思维测试题，继续等，等到七点四十才进面试间。（我还是我所面试的岗位第一组进去的，后边还有九十多人） 进去前千叮咛万嘱咐说自我介绍不能超过一分钟，超了会喊停，结果都是忽悠**的，中间好多人超一分钟，甚至都有两分钟了，介绍的可多了。因为他们赶时间面试就一分钟自我介绍就没了，简直把我们这些辛辛苦苦去面试的人当猴耍吗？十二点到晚上八点，你心里有点普气吗？老早打电话问时间能不能协商推后还义正言辞的说不可以，你咋不上天啊。 ...查看更多

就两个面试官，只有一轮面试进去之后，先做个自我介绍，然后面试官问意向工作地点。接着问我对岗位的理解。之后问我是哪里人，家里有没有兄弟姐妹。问我劳动法有多少条，我不知道。最后问了一下我简历上的一个问题就结束了。现在还没有收到通知，一起面试的都收到了，我估计凉了。...查看更多

面试分为两轮，第一轮面试官是hr，第二轮面试官是主管。面试官主要的问题是：你和爸爸交流比较多还是和妈妈交流比较多？如果你进来工作发现这份工作没有你想象中那么完美，你会怎么做？如果部门急需用人，一周内让你找到人你会采取什么办法？ 一轮初面之后立刻通知主管进行二面。面试比较准时，等候时间不长，面试之前会填表，表格信息比较全面。面试结束告知1-3个工作日通知结果。主要是环境还不错，团队发展的比较完善，对人事工作也是比较看重的，后期有机会轮换其他模块进行学习。 ...查看更多