面经详情

公司规模挺大，但是没有单独的人力资源部，从前期联系到当天面试接洽均由一位负责行政的经理负责对接，我面试的岗位是行政文员，面试过程基本上大同小异，没有多少难度。 当天便安排总裁助理进行次轮面试，面试的内容基本差不多，但是对该岗位提出了一些要求，这些要求不在他们发布的此岗位任职要求之内，即要求行政文员必须独立完成公司的一些项目申报工作，并将此项工作纳入绩效，工资与此挂钩，并询问我是否同意，我提出三天之内给他们答复并结束面试。 最后离开时，最开始负责对接的经理问我是否方便将此前工作中独立完成的一些书面材料（包含内部制度、报告、发言稿等）发一份给他，以便他们考核我写作能力是否达标。 ...查看更多

面试岗位是行政岗位面试流程：一般是招聘部进行初步面试筛选，二由招聘岗位直接上级领导进行二次面试，三是有招聘岗位所在的中心总监进行最后的面试。因为行政岗位的性质原因，面试内容较为简单，一半考评的你的行动力、执行力及创造力，如果你是工作比较踏实积极学习的人员，一般问题不大。...查看更多

面试官很有亲和力，开始是填表-初面了解基本情况，有问题也可以提问，然后是业务面试，主要看看专业能力，最后就结束啦。面试官比较真诚，会直接的跟我说薪酬和工作内容，工作模式等，不像有的公司遮遮掩掩的搞欺骗。等的时间也比较短，流程都很快。中午到了吃饭时间还给我点了外卖，感觉很暖心。...查看更多

是助理的岗位，本身应该部门总监面。但是地下的team leader那个人一看就是不太好对付的人，所以卡在了team leader那里，是非常非常主观的判断。最后有一个问题就是，有同事想不经过审批给合同盖章，你该怎么处理？我当时的回答就被他否定啥的，他们不需要一个助理能干很久。直接跟我说一两年的事儿吧，太主观了。...查看更多