面经详情

因为住的比较近，提前半个小时就来到了办公地点，在达美中心里面，前台的小女孩比较热情，等了一会让hr来面，因为面试的是cc岗位，基本上就是介绍了一下过去的工作经历，然后是部门领导，主要是针对是否能适应加班这个问题问了一些，感觉公司整个氛围都比较……，听说整个月都没有休息，而且晚上12点下班是常态，比较适合年轻人来赚快钱的感觉，给后面的人参考。...查看更多

去北京分校面的试，工作场地不大，在那等了四十分钟才轮到我，总共三轮面试，初试是总监面试的，面试比较严谨，说了一下公司基本情况，还算是专业，就是底薪实在太低了，试用期4000，转正3000，这是我有史以来见过底薪最低的一家公司，低底薪，高提成，这和房地产，金融销售的薪资结构差不多，公司还算是靠谱，有付出就应该有回报，之前听人说底薪是五千的，现在房地产也长了，觉得你们应该也要适当涨涨！...查看更多

先是前台填表，然后电脑做测评，前台态度不好，面试的hr比较业余，总问你为什么离职，之前做的项目经历，最让我郁闷的是这家公司试用期6个月，试用期工资按75%发放，这些都是我第一次听说，这家公司比较特殊，正常三年合同期的试用期是不会超过3个月的，试用期工资也都是80%发放，我问她转正的标准是什么，她又说不上来，且工资待遇一般，和我的期望值差太多，我直接pass。...查看更多

销售岗实际也是阿里相对容易面上的岗位，这个岗位招聘实际都不是HR发布的，都是销售主管自己负责，那么流程也就是由这几个流程：简历刷选-电话面试--主管面谈-区域经理面谈-区域副总面谈-HR-培训考核，面谈过程还是相对轻松，阿里对于诚信这块抓的严，其他就是把自己能力展示出来即可。...查看更多

面试官很专业，公司氛围也很好，聊了很多，储备经理的职位，一共面试三轮，除了HR水平一般以外，他们的 center direct and district direct 都很专业，水平都不错。公司环境非常好。如果HR能把工资结构讲述的更加清楚明了就更好了，可以进步的地方。这样一个PowerPoint 就可以回答我的问题，我就不用微信再问，增加双方的工作时间了，而且她当时也挺忙的。...查看更多