面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
未通过
呵呵,简历根本没看
呵呵,简历根本没看,摆个臭脸,以一种教训人的姿态和人说话,不合适就结束面试,谁给你的脸教训别人,再说是你们找我来面试的,不是我求着来的。整个招聘流程混乱得不行。
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匿名用户
内容运营
感觉靠谱
面试很随便,也没有专业的人,去到也没有位置招待,进个房间随便找个地方就开始面试了,面试官也非常随便,整个公司首先给我的感觉就是非常不职业,面试我的是一个很年轻的品牌运营经理,问的问题有点跑题,长篇介绍自己公司的产品,专业的问题几乎没有,我准备了很多资料,但是一个也没用上,感觉这个经理是随便找来应付面试的,很失望的面试。
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2 年前 发布
4
匿名用户
内容运营
未通过
7月底面试众安生命,面试内容比较正常说1周内有下一轮面试的消息。一周内没有声音也不在意,过一个月后面试的业务主动打电话过来说面试通过当天会有hr联系谈工资。当天没接到hr电话再联系就说公司内部有变动,岗位取消。不知道干什么,一天之内岗位就取消了。像耍面试的人玩,管理极其混乱。
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2 年前 发布
4
匿名用户
内容运营
感觉没戏
压力面试,言辞犀利,对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑,有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权,被动回答不可取,有来有回才是正解,被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然,这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。
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2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉没戏
面试很简单,就先自我介绍,然后根据自我介绍和简历问几个问题,关于内容运营行业的和个人情况。总体感觉靠谱,到最后让问问题的时候,问了面试岗位的具体操作内容,面试官也很耐心的解释,并分析这个行业。感觉凉了是因为实在不应该问这个问题,很愚蠢。可是气人的是说好的让人事通知,但是等了一个多星期都没有音讯,另外很套路。
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2 年前 发布
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匿名用户
内容运营
感觉没戏
1.交通便利,环境一般; 2.公司规模比较小,如果习惯在中型公司的话,这里不是很好的选择; 3.感觉不是在面试,而是在套方案,套想法,部门面试也不专业,问的问题就感觉这经理不靠谱。 4.试用期是不购买五险一金的。
2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
感觉靠谱
业务负责人和产品线负责人很nice,感觉自己可以通过了。到了HR面试的时候,遇见了一个很不专业的HR。捡着你的成长经历和工作经历的细节问,并且提了很多令人啼笑皆非的问题。面试过程中已经陈述过答案的问题,她换了个问法还问,这就说明根本没听懂我之前的陈述。并且一副趾高气昂、不尊重面试者的样子,希望HR能记着您和面试人永远是平等的位置。 中间我说了几个曾经在学校做的品牌策划案的创意,她以“不打动她”为理由要给我降薪。首先我希望她能明白创意是很私人化的东西,“不打动”她真的不代表创意不好。其次,我认为这个HR根本听不懂我在说什么。对了,这个HR就是您,身穿**,连字母都没拼对,拼成了strawberry的小姐姐。
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2 年前 发布
4
匿名用户
内容运营
未通过
面试官态度很好,不是压力面试。主要是让你自我介绍,然后根据简历上的内容问问题,简历上的内容问得比较详细,如果你有实习经历的话。内容运营,肯定会注重你的运营能力,但在有道,英语好不好特别重要,我就栽在这里了。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为什么样的内容会更吸引XX群体。
2 年前 发布
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看了吗视频
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看了吗视频面试经验:呵呵,简历根本没看