面经详情

本人住在白云区人和镇机场附近，当时该公司有致电给我叫我过去面试销售经理，也发了面试邀请函到我邮箱。当时看了下觉得过去有点远，来回100多公里，不过看薪资待遇和产品好像还不错，就再三根HR确认是否薪资待遇有没有8K，HR回应说有的，具体可以跟面试官详细谈。 第二天大热天开车过去来回100公里，到了先叫你再大厅填写最近三个月的行程以及健康状态，接着填了个面试表格和题目，完事后人事过来面谈，聊了几句人事说把我的情况反馈给他们销售负责人一下，再叫他给我面试，等了5分钟左右人事一个人过来说已经反馈给销售负责人，有消息再联系我？！当时就觉得面试都没有面试我，大老远叫我过来，真的是耍人一样。也许现在疫情阶段 ，好多公司人事就是都是叫人过来面试完成任务指标的吧。 ...查看更多

先是前台填表，然后电脑做测评，前台态度不好，面试的hr比较业余，总问你为什么离职，之前做的项目经历，最让我郁闷的是这家公司试用期6个月，试用期工资按75%发放，这些都是我第一次听说，这家公司比较特殊，正常三年合同期的试用期是不会超过3个月的，试用期工资也都是80%发放，我问她转正的标准是什么，她又说不上来，且工资待遇一般，和我的期望值差太多，我直接pass。...查看更多

这家公司面试大概3轮，他们销售主要是要有工业品销售经验，福利不错，底薪根据水平和级别来定，至少有7-8K打底，另外主要是会配车还包2000一个月的油费。 面试的话，首先是猎头公司的人会打电话你，一般会聊个2-3次，然后如果公司那面的人看你简历觉得还不错就会让你去面试 ，第一轮是HR问些简单问题，然后是地区销售经理面试问一些销售的工作经历和经验的东西，然后是大区总监面试主要问你为什么换工作，希望未来的发展怎么样？主要关心你是否能稳定，基本面试到这轮可能就会通过了。 ...查看更多

经过一般猎头的推荐，大概了解了一下该岗位的情况，表示对该机会的强烈渴望后，猎头并未给我分析该职位的具体要求等情况，问了一些问题，他也直接回复说暂未跟甲方了解到这些情况。跟猎头通过电话后，用人单位HR也表示对我的背景感兴趣，于是约好跟部门经理面试。 面试过程，需要填写两页四面很长的信息，经理一般刚开始问的问题是，用英语自我介绍。我介绍的时候主要说自己工作经历，这样他们可以更好的了解我的工作背景。同时，经理也会问我对贵司有啥问题，平时兴趣爱好等。了解到部门经理对人选的要求时，感觉到猎头并未很好的介绍相关信息，而两名HR一直坐在旁边不怎么说话，估计是在听候选人表达，同时在更多了解部门经理对未来候选人的要求，以便更好的去找到更合适的人选。由于疫情当前，用人单位招人的节奏比较慢，面完只是说，如果OK，会跟老外直面。其实心里知道没有然后了，还是很礼貌的填完表，sayGoodbye！ ...查看更多

猎头推荐的岗位！简历通过猎头发给HR后一周左右获得了面试的机会。初试由办事处经理面试，主要了解离职的原因以及之前的工作经历，侧重考察求职者的岗位匹配度以及个人优势。初试顺利过关，一周左右安排了复试，由总部的行业销售总监与人力进行远程视频面试。问的基本也和初试的差不多。最后可能觉得我在所属区域的客户资源相对较少，复试最终没有通过。有点遗憾！ 不过客户资源这个事情在简历里面都有详细的注明，既然特别在意这个，后来又是怎么通过了简历初筛。因此不得不让人怀疑该公司办事的态度！ ...查看更多

思科的工作是通过朋友内推过去的，当时在饭桌上讲想转销售岗位（我是技术，那种干了5年多的），其实当时也就是说说，直到有一天朋友打电话过来说“嘿，还想转销售么，我们北京某某RM下面要招一个区域销售，要不要来”，当时我真的是纠结在纠结，最终还是去了。 面试经过了2轮。第一次是我的直属领导面试，先打电话聊了30分钟多，主要是讲工作经历，为什么转销售，现在的待遇多少，来了以后想要多少。反正就是聊聊天，自我感觉蛮可以的，后面就约面谈了，这一次主要是面试官在说我在听，来了以后工作岗位职责，要干的事，任务量等，聊了差不多1个小时，走的时候还带着去看了下工位（nice）。最后一轮是工作上的直属领导面试，电话将近2周才打来电话，中间我都以为要凉凉了。 ...查看更多

第一轮的HR单面，HR全程没笑过一次，跟我在其他公司面试根本不一样，非常严肃，整个过程可能只用来三四分钟就结束，他不会问你很多问题，都是从你的回答中挑细节往下继续问； 第二轮是群面，分为几小步，第一小轮是自我介绍，每一个人一分钟，但是6个人只能有五个人自我介绍，最后一个人是没有机会的，一定要硬气，不管三七二十一，就是直接站起来自我介绍，就算别人也站起来也要把他压下去（锐捷偏向硬气的人）。第二轮就是FABE商品介绍，每个人上台介绍各自的商品三分钟时间，第三轮小组投票谁表现最好，最后结束。 ...查看更多