面经详情

面试流程介绍：性格测试，英语测试，共两小时/同级别同事面谈，通过后/直线主管面谈，成都台湾各一位，通过后/HR主管了解工作经验，主要试探工资要求，通过后/准备ppt，与业务总监面谈，包括多位相关部门主管，通过后/HR经理面谈，了解性格稳定性及工资期望，通过后/HR电话通知offer详情，如果你同意，发offer。 如果你有意见，HR反馈用人部门负责人offer是否做调整历时两个月，流程完整但效率低，很多问题都是不同人问你，你每次都要礼貌机智的回答对方。最后开出的薪资可能比你目前还低，定位是硅谷大公司范，醉了。公司业务五大块，由于是上市公司财务是公开的，智能手表上升期，汽车业务连年萎缩，挑战比较大，好在业务高层在着力发展大陆自主品牌的业务，未来应该会有一定增长。