面经详情

面试过程比较nice，拿到offer但没去（后面后悔了，小声bb）。1st round:招聘经理问了相关经历，并简单测了一下excel 和ppt能力（就是画一下组织架构什么的，做一个表），英语面试50%，中文50%； 2nd round: HRBP, 后面去Linkedin上查了这个人，很厉害的背景，人也很Nice,对HR领域的见解以及公司的业务都蛮了解的，有魅力，英文30%，中文70%，会问职业规划，对公司的了解，以及之前工作的难点痛点； 3rd round: HRD 终面，年纪稍微大一些，人也非常和善，英文20%，中文80%，主要也是问之前的经历，为什么离职啊之类的问题，以及职业规划。 ...查看更多

写一下我们招聘人力管培生岗位员工的面试吧。流程上有电话面试、笔试、测试、初试和复试。问题不会太难，都是围绕简历中的教育经历和社会实践展开的，只要是真实经历且有一定的理解，都可以很好的回答。会比较关注候选人的定位，即希望成为一名什么样的hr，希望在这份职业经历中获取什么。...查看更多

从面试邀请看，相对其他公司更加专业，有公司的简介；到公司后，跟前台说面试然后填写面试表格，感觉公司的环境很好，是互联网的办公环境，比较开放；初试应该是招聘主管，为人比较和善，问的问题跟岗位相关，感觉还是比较专业；复试是招聘老大，老大确实比较有魅力，感觉素养很高，是个知识渊博的领导。整体面试感觉很舒服，有什么问题都会亲切解答，体验感不错。...查看更多

到公司前台登记填表，一会一个黑黑瘦瘦的女人过来面试，问了几个个人的私人问题，专业的问题一个没问，就是让自我介绍，介绍完之后，就是问有没有什么问题。然后就可以走了。这是一个什么面试官，及其不专业，不懂的尊重。让我对公司的好感一下子降到冰点。一个公司的面试官也是代表公司的文化和企业氛围的，面试完之后的感觉就是失望，感觉是在浪费自己的时间，浪费过去面试的打车费。...查看更多