面经详情
匿名用户
面试了职位:银行
未通过
两个面试官面试,就是简历内容过一遍
两个面试官面试,就是简历内容过一遍,当中还很肯定的表达你不适合这个岗位,没事当压力测试呗。一面以后还要求背调,问了很多以前的领导问题,感觉很恶心,不是这么调查别人的,起码不应该在这个阶段。一面和二面间隔超过一个半月。二面是人事面试,很专业,很严格,套路很多,需要你估计未来可以接受的每个月加班小时数,还问你是否想过回到老东家?黑人问号脸,然后也没有然后了,浪费了很多时间。 总之我觉得是个坑,也不是很高薪的位置但是对你的要求巨高!而且别人告诉我里面系统很不好,经常加班,比一般银行同样岗位加班厉害得多。欧,算了,告辞哈哈哈哈。
2轮
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匿名用户
银行
未通过
面试有两轮,第一轮分两个小组完成任务,做展板,然后介绍展板内容。第二轮多对一面试,填一张表,然后三个考官根据表上的内容进行提问。例如你最喜欢做什么事情,怎么打发闲暇时间,最讨厌什么样的人。每个问题填表的时候一定要想清楚了再填,都是有坑的。
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Q:你最讨厌什么样的人。
2 年前 发布
匿名用户
总行管培生
未通过
主要的流程:首先是分组玩了一个一夜狼人杀,一组10个人,有不同的角色,然后每个人发言,发言完了指出狼人是谁,这主要是一名HR负责,全程感觉关注的点不多,三个组同时进行,参考基准感觉也不大,我们那组说的有些划水的有些说的多,但感觉没啥用。 最后是抽题1分钟演讲,这个是老套路了,一组八个人,我抽的题目太难,是“狮子也叫:快跑,不然会饿死“,我从忧患意识答得,感觉没说够一分钟,导致内容太少实质的东西不多。面试时是8个人一组,轮流演讲,但是面完后老总问了我们愿不愿意去支行做管培,我们就知道我们凉了。
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2 年前 发布
17
匿名用户
银行
感觉靠谱
短信通知11.13上午九点半到重庆大学经管学院教学楼签到,达到之后检查了相关材料证件,然后安排到一个教室等候。大概等了一个小时,轮到我们组进去面试。 面试形式是无领导小组+自我介绍+随机提问。无领导讨论是一个排序题,按顺序每人一分钟的自我陈述观点,再来就是20分钟的集体讨论,最后退出一个人进行3分钟的总结陈述,由于现场人数较多,场面一度有些混乱。无领导小组结束后按顺序默认1分钟自我介绍,考官可能会针对自我介绍提问。最后,是考官随机提问,不是每个人都问。
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2 年前 发布
7
匿名用户
银行
确定通过
刚刚进门或多或少还是有点紧张的。毕竟自己是跨行业面试,面试官问我相关专业的问题的时候,我的脑袋基本都是空白,然后就觉得面试官在问题的选择上还是很有针对性的。因为在自我介绍的时候,基本介绍过自己,所以都交待了自己对面试的职位了解不深。回答的问题都是根据自己的了解来回答的。 不过还好,胆子还是有点,没有怯场。所以说,你即使对你所面试的职位不太了解,你只要自信一点,表现出你对职位的渴望,顺带透露一下你接下来的职业规划,我相信还是有希望的。
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Q:你在工作上遇到最大的困难是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
银行
未通过
面试感受非常不好,人多面试时间又控制计划的不好,等待了整整四五个小时以上,面试自我介绍+抽个题。笔试面试成绩也不对外公布,给人整体的感觉就是很不公平。且不论每个人能力如何,公布成绩是对参加者最大的尊重,不然就是浪费别人的时间精力。
2 年前 发布
3366
银行
感觉靠谱
感觉当时去面试还是挺制度化的,大家基本统一着装,但是有很多人是感觉胸有成竹的。笔试组织了很多人考试,面试组织了很多人。一轮是大家在一起辩论一个问题,感觉只要大家能圆回来就没有问题。二轮是单独的一个HR老总见面,问了很多问题,都很好回答,没有压力。
2 年前 发布
匿名用户
银行
确定通过
一共两轮,第一轮为对抗无领导小组,HR给一个议题,10人分为两组,进行辩论结合无领导的形式进行面试,结束后HR还会一个一个单独的面试,会针对你在前面的表现提些问题。第二轮为普通的面试,面试会有三个年纪比较大的省行领导或分行领导,对你进行三对一的面试,提的问题都是基于你的简历,这轮相对比较没有那么高压。
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2 年前 发布
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