面经详情

先是人资的面试，主要考虑你的稳定性，会问你居住地，以及之前工作情况，以后的打算。后面是经理面试，因为我是新人，没有经历，经理就和我介绍一些公司的项目，很热心的说希望我干几年就知道这个行业后期的发展。加班的事情着重强调了一些，工作压力会很大，问了我是否可以抗压。以及同事之间工作要多沟通合作。...查看更多

1、电话通知，同意后HR发面试邀请； 2、到约定时间到公司后前台提供一份智力逻辑数学三维等的试卷笔试； 3、HR科长初面试； 4、用人单位面试； 5、专业笔试+表达能力口试（例如提供一个产品资料让你了解后过来提问） 6、HR部长终面和薪酬确定。（通过上面多层笔试、口试、面试磨灭你的锐气和心理预期，不自主的降低要求，我就是这样进来的）。 ...查看更多

先是hr给了几份资料让填一下，主要是逻辑，性格，英语方便的题目，不难，填完了就是经理面试，先是自我介绍，英语的，不过说了几句就让停下来了，大概知道你的水平就行了。然后就是问之前的工作经历，问一些专业上的问题，不过对专业的要求不高，给机会入职之后学习。面试官性格很好，整个面试下来气氛很好，不会问一些刁难的问题。...查看更多

——猎聘平台上收到人力主管（一位小姐姐）的招呼信息。本来第一次看岗位标出来的薪资范围低于预期，就初步表达婉拒了的意思。 但人力小姐姐后面还打了电话邀约现场面试聊聊，说是薪资可以谈。看这么有诚意就约了时间。——工厂是在光明区还是龙岗忘了（毕竟也过去好长一段时间），距离不算进。 提前一点到了现场，按着指示进了大厅，前台坐着个小姐姐，也不主动问问来人。看时间还早，自己找了个凳子坐着等等。 没想这么一等过了约定时间好一会，还没见个接待的。和前台那位说明来意，给了份求职表就让填！我说带了简历 可以不用填么，她很坚持这是公司规定。 只能埋头又写了十多分钟。说实在话，行政接待方面做的很一般，从开始到最后，说的口干舌燥也没倒过一杯水（这是后话）——面试是在大厅的“玻璃房”（会议室），隔音效果有点差。先是之前约我的那位人力主管。千篇一律的自我介绍—以往工作经历。 总的来说，人力主管看着年纪不大，但从问话沟通的语气态势上多上有些强势的感觉，和在电话里给人的感觉有点差异。聊了个把多钟头，基本上问题都能应付的来。——沟通过程中，有几次问到了“跨部门工作时，遇到不配合的情况怎么做”。 经验直觉告诉我，公司内部各自为政 沟通协作困难（常话说的 推诿扯皮）的情况应该比较明显。后面面的人是品质经理，没有太多挑战性的问题。——最后，都谈完的时候问了薪资预期和可以到岗时间。两个面试官说是出去商议一下薪资问题。又让我在会议室等。（最开始答应来面试前，有说到薪资和个人预期匹配度的问题）后面先让我回来了，说是两天内反馈结果。——不出意料，没有等到结果。说到底还是不愿意给到行业平均水平的薪资。就此作罢。这里说点题外话:1.公司在东莞还有分厂，经常出差或者两边同时负责工作估计是避不开的。2.在我写完这篇面经的时候，看到平台上她们还在挂着招聘信息。不禁让人联想 是不是又是个事情难做常年找人的岗位。...查看更多

1.接到人事小姐电话，邀请面试，考虑了一下，问能不能电话初步面试，回复说要问问对应部门经理，然后就一直没有回应，想想求职终究是有求于人的，第二天打电话过去，预约时间过去现场面试。 2.位置很偏僻，最近的地铁是西丽站。坐66号公交要十站左右，到了之后要走一公里多路。附近的环境不太好，有点城乡结合部的感觉。 3.进去后感觉楼梯好像都没有人打扫，一度怀疑走错地方，终于走到五楼看到前台。一个狭小的前台居然坐了三个妹子，其中有一位人事的。给了一张表，让去会议室填。 4.会议室不开灯，于是蓬头垢面地填完入职信息表，中间有一个穿车间服的（引子）进来，坐在那里旁若无人地玩手机，有点耍大牌的感觉，我没有理他，专心写信息表，他过一会觉得没趣，就出去了。 5.交了信息表，很快久有人进来了，开了灯感觉如同白昼。那个穿车间服的原来是今天面试我的经理（回应引子），问我身份证怎么没带，我说出门匆忙，忘记了。他硬生围绕这个身份证问题，指责我对待这次面试的态度不认真，说了足足五分钟。我一个劲道歉称是，他才高抬贵手，继续面试下去。我没计较，觉得搞品质这种较真态度完全可以理解。 6.然后问专业问题，比较顺利，中间他有电话进来，说了一句对不起，然后我跟人事妹妹继续讲内容。他就示意我们两位，他在接电话，不要讲话。所以我们就没有说话，等他讲完再继续下去。（确实很大牌，感觉全世界都得围着他转一样） 7.如果他对谁都这么***，我可能真的就佩服他。但恰巧他接的电话，里面的另一方也是资深的工程师，他的态度就是180度的转换，语气也软的许多。我听完电话心里就明白了，于是我也不装了，轻轻地笑了一下，随即把背靠在椅子上。我想这个，进了他手下做事，一定万般苛刻，面对同僚，则各种殷勤谄媚。格局之小，竖子不足与谋。 8.他看我椅子靠背，顿时就不开心了，说你现在背是怎么了，有什么病么？我说没，您有什么话请讲。他啰七八嗦地表达这样是对人的不尊重，态度不正确。我听完没有表情，问，面试还继续么？他说不继续了，那委屈的样子真的要让我笑出来了。于是我说谢谢你，转身把椅子推好。离开了。 PS：总体来说，人员的构成决定公司的文化，在面试的时候，听见某个岗位已经不招人了，但是人已经到了，于是有个很大声的女声说，把他转去做销售！我听完真是觉得这是一家文化野蛮，自以为是的公司。 以上今日经历，诸君参考之。 ...查看更多

@猎聘上看到的岗位招聘（体系管理），因为个人选择意向企业相对关注其主营业务产品和行业方向，薪资范围，初步确认大体岗位工作内容匹配度和企业背景之后，投递了简历。@第二天便接到了对方hr小姐姐的面试邀约电话（座机号显示地来源于重庆）后面也证实了我的猜测——峰米是小米和光峰科技共同投资成立的初创型公司，除了深圳办公地之外，现在重庆和北京也有其他职能部门分布，所以会有职能交叉重叠的地方。公司办公地在南山科技园，靠近深圳湾地铁站附近，整体环境还不错，到处可见穿着时尚的小姐姐。面试约的时间下午两点半，这里顺便提一个小插曲，用人部门品质部总监是真的忙，当天第一面结束还在开会没能简单人影，接着预约了第二天线上视频。第一面和品质经理谈的，整体过程氛围相对还算融洽，主要围绕个人简历经历和专业知识面  岗位基本职业素养展开，过程中我也留意到两位用人主管对应聘人的关注点：——沟通协调能力如何？如日常稽核遇到其他部门不配合的情况，遇到客诉问题组织8d专案小组推动解决。——对领导临时安排的其他工作任务怎么处理？猜测有可能有超出岗位职责范围的事，最坏的情况如一人身兼多职。——未来职业规划。ps：全过程联系人一直都是重庆的hr，现场聊的又是深圳的另外一位hr小姐姐，所以从这个侧面隐约感觉的出 峰米的职能部门交叉还是非同一般。初创型公司可能存在流程管理缺失，权责不清，人员合作意识薄弱的情况（部门墙）。写到了这里，其实也想表达一下，没有一成不变的所谓面经，面试很多时候都是看临场发挥，看具体的企业管理模式，看你未来合作的用人领导思维方式，当然也看缘分。...查看更多