面经详情

一面无领导小组讨论，题目是考虑经营新门店的六个首要因素（从十二个因素中选出六个），五分钟读题时间、小组成员自由讨论十五分钟时间、最后三分钟发言人总结发言。二面和人事HR一对一，询问简历上的信息和你个人对公司的看法，之后问你是否接受工作地调整。总体来说面试难度一般 ...查看更多

开始讲公司怎么怎么好，入职后待遇与发展怎么怎么好，每个地方都有差异，工资差异，提供住宿有无。小组讨论一个问题，讨论船沉没应该先让那些人走的问题，后派一个代表表述观点，面试人员会观察讨论情况，话语不多，我这轮被刷掉，面试技巧不管对不对，自己多发言，表现积极，吹吹牛皮，就可以通过。 面试设置不合理，无法检验面试者实际能力。想去的话也是混混日子的。自己去看看未必不是一种经验，群面的话建议都不要去，这是一种用人技巧，无任何实用价值，耽误时间。 ...查看更多

第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。 第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句。 经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！ ...查看更多

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。 ...查看更多