面经详情

前程51job投的简历，我是应届毕业生。然后区域的hr打电话沟通面试。第一关，见的销售主管，就是聊一聊你的要性，是否有赚钱的欲望，对工作的看法。第二关，跟hr聊，这个比较简单，就是聊聊一些看法，职业规划，顺便笔试。 第三关，见的区域经理，业务岗位，问的也是一些对业务的看法做法。第四关，见的大区的hr,俗称大政委。第五关，到这里基本就没问题，例行见一下大老板，也是会聊一聊。通过之后就去杭州总部参加大约1个月的培训。 ...查看更多

就突然会打一个电话过来，一开始由于在跟客户，没有接到电话，阿里会比较注重学历和学习力吧。中间问到你的能力的时候，会注重你的年龄。我在说到我是96年，直接问我是不是工作了四年了，只要收top级的销售，我现在的公司是两万，但电话通知面试的人直接说，两万五是要淘汰的的个筛选标准。...查看更多

四面，直属上级，区域经理，大区总，HR。第一面随便聊了一下，比较水，是的，直属上级是非常水的，因为有招聘面试KPI。第二面要求严格一些，了解过往经验。第三面最难，问了一下互联网的最新知识了解哪些，主要考察对互联网行业的兴趣吧。第四面HR比较犀利，介绍薪资，按岗级订工资，不需要议价。...查看更多

1. 朋友的朋友引荐的，为了能有大厂的经历，我也是拼了。 2. 面试很规范，先有电话沟通，确认基本信息，工作意向，既往经历等；然后是部门经理，大区经理的面试工作，最后是HR总监的面试，这里的HR都是boss想必都有耳闻，所以很是小心。 3. 最后让等通知，给了一些反馈等。 4. 不管结果怎么样，算是一次宝贵的经历，不断提高销售技能，充实自己，提高渠道，争取有机会实现自我。 ...查看更多

非常不正规、体验非常差的一场面试。面试是小领导直接联系，不是hr，到约定面试时间，不理不睬让你在楼下等了几个小时，前台热心小姐姐联系都联系不上，一起来的面试人员，直接气跑一个，他觉得太不尊重人了； 好容易到见面，一句抱歉也没有，面试时间很短，张口闭口我们阿里人，问一些无关痛痒的问题，一直在你回答的期间傲慢的打断你，然后无端下结论，试图证明什么，难怪网上很多人说面试吵起来了，非常没素质。小心翼翼的伺候着，就静静看他装，最后问一下工资，很骄傲的说3500+提成，年薪2、30万都有，笑死了，是梁静茹给你的勇气随便画大饼的？ 总结：这是阿里最底层的销售员工作，没什么技术含量，工资都是求爷爷告奶奶天天加班在红海里求来的，做的好说年薪百万也可以，但你觉得真这么好赚钱吗？适合头铁的的你去体验下。 ...查看更多

以下面试经验基于个人背景情况下得出结论，仅供参考！Hr小姐姐电话交流，涉及内容有是否在职、学历、销售工作年限、目前住址等，用时15分钟。主管面试。问：1、学历？2、为什么离职？3、工作中最自豪的一件事？4、工作中遇到什么困难，你是怎么解决的？5、最近都有学习吗？最近的学习是什么时候？6、你的家庭情况？7、你的业绩是怎样达成的？8、你的工作指标是多少？你完成率多少？9、你上份工作销售采取哪种方式？10、客户对你评价是什么，三个关键词？11、你的优点缺点是什么？12、你能胜任这份工作吗？凭什么？13、你上一份工作中有多少个人，你的业绩排在第几？等等总监。（女总监还是总经理不懂，从面相看年龄在45-48这样）问：1、你是刚毕业工作到现在做销售应该有半年对吧？ 2、在工作当中你都认为最困难的事是什么，你是怎么解决的？3、你的优势是什么，缺点是什么？4、你认为做销售要具备哪些特质？5、你上份工作业绩排第几？团队多少人？主要销售的产品有哪些？客单价多少？6、你连续5个月冠军，是怎样得到这么好的业绩呢，你的特长是什么？比别人业绩好的原因是什么？7、你对大数据是怎么理解的？、8、如果这次面试通过把你推给代理商签外包合同你愿意吗？等等总结：问题很多，大概就这么多，记不清了（刚面试出来，中午十二点，市桥街边啃包子和油条，记不住那么多，理解万岁）建议没销售工作经验以及业绩一般般的就不要尝试啦，面试还是有难度的，阿里对于销售岗位是有严格的标准，当然啦，你要是历练历练，那就去吧！加油！...查看更多