面经详情

现在看来是群面老套路了，那时我是第一次去面试，没经验，一开始每个人先1分钟自我介绍，介绍完了，每个人面前一张纸，上面有一道题，是某一个供应商的货物由于下雨损毁了部分，但是经分公司检查发现做好了防护措施，按照公司规定损毁货物需要处罚5000元，现在分公司提出处罚500元，假如你是总公司的客服人员，你会怎么办。...查看更多

本人某985本科。网申过后会有测评，据我观察测评结果不影响面试资格。我有同学全部瞎做提交照样有面试资格。校招宣讲弄的挺隆重，参会人很多，过了一两天发初面通知。初面无领导，面试题是讨论人工智能，过后面试官再单独问一些问题。试后面试官说今明两天内给通知。结果到第三天上午才给我打电话通知视频面试，加HR微信，拉了个讨论组一起面试，也不知道是面试官手机有问题还是怎么的我就没看到他的视频。 复试问的都是常规问题，以及个人最有印象的广告语是啥。我觉得我说的都很好，然而还是挂了。过了几天另一位HR打电话、加微信，来得很突然的面试。估计是悔约的太多来捡漏了，面试跟之前一样微信视频面试。快到面试时间面试官说开会，让我等了两个多小时，这次看到另一个面试官的脸了。在我说话的时候他听心不在焉的，还直接打断我说别往下说了。看他这幅德行我也不想答了，稀里糊涂地随便说了几句，第二次挂。 个人觉得校招会有很多面试，有意义的面试（即面试官会深挖你，与面试官交流能深刻认识自己，自己擅长什么缺乏什么，即使挂了也无所谓）并不多，太多的面试都是流程性的，走一走过场，除了对面试阅历有点帮助之外没点卵用。 ...查看更多

好不容易到了二面，直接一看专业是机械工程，直接要求给我转岗，问我同意不，不同意就没得说了。供应链JD上有三点：1.本科及以上学历，2.良好的沟通能力，3.一定的数据分析能力 。这三点我都是满足的才去投递的，结果你居然告诉我只要物流专业的，还说招的人少，JD上写的需求是70人叫少？  这个公司很失望，既然你要求专业那就请把需求专业写进JD，ok？ 这样子耽误的是双方的时间和精力。反正个人挺失望的，如果有的选那想必是不会选择这家的产品了 ...查看更多

刚面完供应链群面，群面都那样吧，只要自信点就没啥问题。过程：发题目，思考5min，自我介绍1min，讨论20min（我这组到的人少，hr临时改成了15min），3min汇报。偷偷分享一下自己的题目吧，题目是供应链相关的题，大体就是肯德基跟高质量的A公司合作的业务，转移到B公司，导致A公司裁员，B增员，但后来遇到了供应不足问题，继续返回和A合作，但是A公司只能召回部分之前的员工。问：这个供应链中出现了什么问题，有什么值得反思的地方？...查看更多

前一天邀约，直接让第二天过去面试。发的邮件也没有签名，不知道是什么职位的面试官。整个面试过程有1个多小时吧。去了先填表，表里要填的信息非常详细，血型、星座、属相都有。填完表等了一会儿。第一轮应该是人事，第二轮部门经理，第三轮副总裁，第四轮又是人事。自我介绍了三遍，工作经历介绍了三遍。戴着口罩，气喘吁吁，口干舌燥，也没有客气地倒口水喝。同时填表的有三四个人，都是同一个岗位。也不知道要招多少人，规模并不大。 面试完让等一下，等了一会儿出来说让我回去等。完了就没信了。我在面试的邮件上追问结果，没有回复。个人觉得人文关怀不是很好。这个岗位大概就是一个文职，要和ERP系统上的采销数据打交道。不是偏业务方向。 ...查看更多

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。...查看更多

一面 宝洁面试官有事先看过简历的，所以不必太纠结时长，用凝练的语言去刻画自己就好。建议2-3mins。考虑到尽量引导面试官的提问，所以我的自我介绍里谈到两段我比较熟悉面试官可能比较有兴趣的经历。自我介绍一定要准备英文版，从论坛里大家反映的情况看，对英语的考核，要么是英文自我介绍，要么是要求用英文回答部分问题。把自我介绍背到烂熟于心很重要。足够熟练的好处就是在介绍的时候，你能抽出一点注意力自己的仪态，比如跟面试官多来几个眼神交流，而不是磕磕巴巴低头掰手指。一面通过后，会有电话和邮件通知。面试形式是一对多。自我介绍+提问+情景题，时长在45mins-60mins（因岗位和地区而异）。其他和一面基本一致。我一面后第三天收到通知让一周后二面，2020年秋招宝洁优化了流程，网申开始同步开始筛选和面试，不同环节的间隔比我当时会更短。我一面后继续修改自我介绍和八大问。由于已经有了一面的基础，所以主要是完善了一下英语翻译。当天面试是1v3，一个主面试官，很幸运都是中国人，全程中文，中间询问了一下我的英语能力情况。整体感觉比一面问得更细致，会通过不断追问细节考核经历真实性。我讲述的过程中会一直保持和三位面试官的眼神交流，讲到有意思的地方能够看到面试官脸上的笑容，个别时候还会声情并茂。中间有个小细节，主面试官询问另一个女面试官觉得我这个经历是否讲清楚了，是否还有别的问题，女面试官的回答是“非常清楚”。当时心里乐开花。最后可能是因为时间问题，只问了我一个情景题：总结：自我介绍和提问部分参考一面，可以结合一面的经验做一些完善和细化。需要注意的是，二面至少有两个面试官（一般是3-4个），虽然有主次，但是我觉得和每个面试官都保持互动还是很重要的，讲述的时候有点代入感会更好，面试官坐一天，肯定很期待有质量和有意思的交流。重点说情景题。一般来说面试官会在最后提两个情景题。基本都是工作中比较常见的场景，具体的情景可能会因岗位而有些区别。比如之前有伙伴在面PS岗时的情景题之一：这些问题基本上不涉及专业的知识，甚至也未必有标准答案。面试官希望了解的是被试者在面对问题时候的逻辑性，所以一般从是什么、为什么、怎么办分三步回答。首先把问题分析清楚，然后再找解决办法，分析思路和解决办法都要回答出来。另外，推荐大家学习《PMBOOK》，国际项目管理操作手册，很多问题都有专业的应对思路，能让我们在面对情景题时，回答得更专业，尤其适合强调项目思维的外企。二面要特别注意英文准备，只要有一个外国人在可能就会全场英文，不同部门碰到老外的概率有差异。以Sales、PS、BRM为例，一般来说Sales碰到老外的概率最小，PS其次，但是对于BRM这个概率就不可忽视了。...查看更多