面经详情

在准备面试前呢，我有将JD和工作要求研究一遍，将重点提亮，这样呢在做自我介绍的时候就会更有针对性的提及一些内容（毕竟面试官还是想听到一些她们期望听到的专业能力和背景）。一面有三个部分，但是有四位面试官。。。。。其中两位是HR小姐姐，另外应该两位是市场部同事。第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问（问我的包括：1在上一段实 ** 的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出）第三部分：提问环节（我提了两个问题，分别是团队组成架构和薪资结构）...查看更多

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。...查看更多

下了地铁四惠站还要过一条河，走个二十多分钟才能到。公司位于一个环境偏僻的写字楼广场内，公司内部无食堂。上来不管是什么岗位先让做五十道逻辑题，迟了半个小时才面上。面试内容问得挺细，不过和岗位要求上面写得略有出入。在等面试的短短半个小时里面来了二十多个面试者，不知道是广撒网还是公司本身流动率就很大。...查看更多

面试分两轮，第一轮过后会有一个网上的测评题，就是行政能力测试和性格测试，就是北森测评，这个方面要多刷一些题，确保自己能通过，网上会有伊利的测评题或者北森的!第一轮问的问题特别多，会从你的简历上问各种问题，以及你的实习经历，以及你实习经历的一些感受，面试官没有问什么叼难的问题！对了还问你的家庭情况！ 第二轮是你的家庭情况，你对与人力资源管理岗位你的优势和劣势是哪些，以及你对于人力资源在公司中作用的理解，我的考研情况等一些基础问题，比第一轮还要简单吧，时间也很短！我是应届大学生，希望对你们有帮助吧，感谢看准这个平台呀，我也写份我的面经。 ...查看更多

约的三点钟，但人力小姐姐迟到了一点。然后开始聊我过去的经历，其实说的和在其他公司面试的时候是一样的。接着小姐姐介绍这份工作大概要做什么，用她自己的话就是有些琐碎和繁杂，学到的东西可能不如你预期的多，并且多次提问能不能接受。所以回答欣然接受，然后把自己过去的经历和这些工作要求的特质进行匹配性阐述，就这么简单。...查看更多

一面：因为地理条件的限制，首面是网络面试；直接面对的是老外（需要用英文交流），因为之前没有英文工作环境，再加上英文基础不咋样，对本次网面心里还是比较忐忑的；但我还是做了充足的准备硬着头皮参加了网面；很简单的问候，然后就是自我介绍，前后不超过20分钟；英文表达磕磕绊绊，算是表达清楚了重要的信息；第二天，接到猎头通知，企业还是比较满意的，有意向让我参加二面；所以前期的准备还是很重要的，无论你的基础多差，认真对待，积极准备总没有错； 二面：有了前期网面的铺垫，二面前我做了更充分的准备；包括更完善的英文自我介绍，工作内容及经验介绍等；因为本身英文水平的欠缺，我对我的个人工作经验及工作业绩做了充分的准备，文件/资料/包含数据文件都准备的非常妥当（这是我的杀手锏）；二面的面试官HR总监+部门boss,第一个问题是为什么选择我们公司以及为什么离开原来公司；这个问题就是非常可观的阐述就好了，我离开原单位的原因就是组织固化，晋升渠道不明朗，再者贵司的良好机遇。 我着重阐述了这家公司对我的吸引点（前期要做足功课），以及自身职业规划的匹配等。第二个问题就是我做足了功课的“杀手锏”，我事无巨细的阐述了整个问题的如何解决；得到了他们的中肯；第三个问题是给你很多名词，让你排名 （工资 家庭 个人荣誉等 ），按照正常价值观正常逻辑自由发挥就好了。 ...查看更多