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HR招聘方向日常实习
简历投递反馈很快,当天电话面试约了下午现场面试,因为不是人力资源专业,所以专业知识有缺陷可能是扣分点,并且准备不充分,所以对于结果也是可以预见。 现场面试主要围绕简历进行,先是个人介绍后来就是根据介绍或者简历进行提问,回答挺顺利,但可能透漏出来的信息点让面试官感觉到我不是很适合这个岗位吧,最后还把我送到电梯还说了谢谢你过来面试,当时我就感觉凉凉了,结果证明我的直觉是对的。anyway,简历继续投起来,总会有的!
Q:为什么选择这个岗位。1条回答

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匿名用户
招聘
未通过未通过
说说5.24应聘人事招聘专员感受,简直气死人。 1.关于公司地址,在杨箕村里面高档写字楼出入由专人管理。出了地铁口大概要走20分钟,琴叶公司在42楼。 2.关于公司环境,可以说干净利落地方挺大的,但是一眼看上去看见员工太少了。前台妹子挺好礼貌但是颜值一般般,戴眼镜。笑起来牙齿有点不整齐你懂得。 3.关于面试过程,等了半小时。来面试复试都有几个男生居多女生没只有我一个。前面那个小哥哥面试了半小时,又是回去等通知。终于轮到我了,面试我一个女hr,走路严重驼背,一点不像正常的hr,额。面试开始前没介绍她是这个公司负责哪个岗位。看了我简历,你是广州人啊,那你原籍是这边的我说是。心想父母都是这边的人难道不是原籍这边,真是搞笑。问我从哪边过来啊我说从番禺石基,她就哇一声好远啊。其实广州上班路程一个小时属于正常了吧。然后叫我自我介绍,介绍完了叫我说下你以前的工作经历啊,我说完之后问上过公司用过哪些渠道,我说58 美团后台。然后她好愕然,居然还有这个渠道那怎么用的。我说了,她还是不懂。估计我说的抽象还是她理解能力差。 后面她不耐烦了,说完问还有哪些问我问了几个第一个人力资源部有多少人负责哪些模块。七八个人+行政人事招聘一起做,隔离新开办公室都是做招聘。第二个招聘专员薪资架构怎么样底薪+绩效  但是现在不会用到今天先谈到这里额初试通过的话后面有复试,负责人要二面。可是她出去了,我问她是不是那个长头发负责人,又不耐烦了说不是出去了,心想负责人出去了那为啥还叫我过来。 大老远过来这里,中午饿着肚子在杨箕地铁站全家便利店冒着大热天吃快餐满头大汗!本人每次去面试都问清楚点,又问她上班时间休息时间怎么样这个女hr 非常不耐烦说就是按照正常时间。我问她是不是双休慢吞吞回答说是。后面我不信问前台妹子说是单休。总结一下这次面试非常生气,面试官非常不专业,对应聘者没耐烦估计来面试人,长得不好看算了还像**。建议大家不要浪费时间去了,气人。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
人事实习生(招聘方向)会有三轮面试,第一轮电话面试,第二轮现场面试,第三轮是复面(主管级别);主要探知两个方面的问题,第一是懂不懂游戏,第二是懂不懂人事游戏比较容易,都会问你玩过什么游戏啊,懂不懂游戏类型啊,感觉事前去查查网易旗下都出过什么游戏,各自的分类是啥的会比较好回答。 人事方面问得比较多,一开始是围绕知识背景去问的,三支柱啊,六大模块,也会问你比较喜欢从事哪一块。回答上呢尽量就要结合自己的实习经历讲自己的理解,光是背书是没有用的(动脑子想想,哪个HR没有人管的学术背景呢,这些课本知识不说倒背如流,但面试过这么多人管的学生,听都听得耳朵起茧了,如果你一不小心说错了什么知识点,还得落下个学习不认真的坏印象,有啥必要呢)。STAR法则!STAR法则!STAR法则!真的很有用,回答别扯那些有的没的,上来就摆结论,举例子,用做过的事情来佐证你说过的话,而且要简洁明了,逻辑清晰(不懂什么叫逻辑的,就一二三列点说明,列得多了就有逻辑了)! 还有情景模拟题,大致就是HR扮演候选人,你扮演HR,假设在打电话,看你如何展开了解和招聘的。有点压力面的感觉,HR会故意假装不配合,但你不要慌,淡定地继续通话,尽量获取更多信息就没问题啦。大体上都这样,后面还有主管级别的复面,会更像聊天那样开展面试,个人感觉还是比较自在一点的,不过也不清楚是不是不同人有不同的面试氛围哈! ...查看更多
2 年前 发布

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