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还是看实力说话的公司
刚毕业就进了此日企公司，对专业的东西当然不是很懂，主要问的就是大学学习科目，参加的课外活动，对于公司，为什么选择此公司。我大学学过一点日语，面试用日语回答的，就勉强通过了。最好提前学习一下公司的大概状况。现在面试的话就专业多了，要问质量管理体系相关的专业问题。

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群面20分钟讨论时间，两组各15人，人太多了讨论时小组里还分了小组，有的人在公开讨论时一句话都没有说。题目不难，要出彩很难，要积极表现自己，leader和总结者都过了。隔壁组的思路不清晰，他们小组只过了一个总结者，我们小组大家都贼优秀，各种抢位置。
包含1个问题，0个回答
Q：人太多，不抢重要位置过的可能性很小。
2 年前 发布
匿名用户
Bussiness Anlyst
未通过未通过
我第一面都没过，感觉人力资源的人非常的专业，我是做产品岗的，他们是BA岗位，两个岗位之间还是有一定的差距，第一面人力肯定会英文面试，但是电话英文面试我真的感觉get不到点，虽然英文还可以。所以呢，很遗憾，第一面都没过，很遗憾~
2 年前 发布
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匿名用户
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问的东西很多，是公司人事在网上搜到的简历，跟人事聊的蛮好，跟部门经理聊的时候问的特别详细，之前的工作内容每天需要做些什么，具体说明，问完之后后面就没有声音了，发了邮件也没人回复，当时有点难过，想知道具体哪方面自己还需要提升的，也没人回复。
2 年前 发布
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小语种相关职位。一面考语言，面试官的口语堪忧，我作答时她一直羞涩而茫然地看电脑。二面不是HR，应该是负责业务的同事，问的问题就是很套路的：请做一下自我介绍，为什么想离职，为什么选择我们公司，为什么选这个职位，以后的职业规划，我认为这些问题无法真正了解面试者能力和工作现状。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
行业解决方案经理
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2 年前 发布
9
匿名用户
产品体验师
确定通过感觉靠谱
智联上投的简历，初面是三方的人力公司来做的，下午2点带着简历到了面试地点，在5楼一起面试的，一共十来个人，首先是会问离职原因，还有家庭住址，还有对所面试的职位的看法，可以多说说你对小米的关注度，还有你的社交能力。现在在等两天后的复试。
包含1个问题，1个回答
Q：离职原因。
2 年前 发布
1
匿名用户
其他产品职位
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招人的时候说精品铺货都招，实际更倾向于铺货。面试者已经阐明意向精品模式，非说看你经历对铺货更加熟练，可以先试试铺货自己其余时间开一下精品如果有产出就调过去做精品。公司不愿意花培训成本，迫切需要你马上产出，介意的慎来。
2 年前 发布
1

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