面经详情
匿名用户
面试了职位:策略运营
未通过
人事和主管一起参与的面试,没有自我介绍环节,直接看方案内容
人事和主管一起参与的面试,没有自我介绍环节,直接看方案内容,基本上看完了就问我,有什么想了解的吗?全程没有主动互动,从面试开始到结束就感觉是在走过场,感觉并没有要招人的感觉。可能只是开了招聘口,但是并不缺人吧,毕竟手里已经拿了4、5家offer,不至于个人经历介绍都不用问就直接看作品全程无需互动。
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策略运营
感觉靠谱
笔试 简单的电商情况分析、PPT制作和数据分析。时间有几天,很宽裕。都不难,只要不表现出明显的不想过的欲望,大概都会进入面试。面试前有在微信上先确认岗位信息,再确定面试时间。之后会发邮件确定视频面试平台。感觉挺正规的。
2 年前 发布
Meibao
策略运营
感觉没戏
极度不尊重求职者 一天同职位约了很多人面试,预约间隔时间20分钟,就是20分钟面一个人。然后我准时到达,等了足足一个小时,理由是前面那位面试了一个小时,无法控制时间又约这么多人,就是故意浪费求职者宝贵的时间。面试就 10分钟,面试者问题都不会问,也不说这个职位的要求,本人提问才说一点。你是自己都不知道自己要招什么人吗?
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2022-09-19 发布
匿名用户
策略运营
未通过
面试比较流程化。 1.介绍自己; 2.介绍一个你主导的项目(目标、参与人员、遇到哪些问题、怎么解决的); 3.你对这个岗位怎么理解的; 4.你觉得你和这个岗位的契合度怎么样; 5.你有什么想了解的介绍了下岗位和团队结构以及工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
策略运营
感觉没戏
在面试前提前发布了两项作业,第一个是进行科大讯飞货架管理办法的ppt汇报,会发送给面试者一个word文档,按照文档进行ppt汇报;第二个是任选一个科大讯飞产品维度自定进行讲解。 当天下午1点半进行面试,我是男生另外两个面试者是女生,我们三个人一次讲解自己的ppt汇报,在这里需要注意:对于自己ppt内容要详尽了解,过程要顺畅,这就需要你在面试前反复准备和演练。接着就是对于科大讯飞产品的介绍,三个人分别选择的是讯飞学习机、讯飞翻译机、讯飞医疗机器人,面试官对讯飞产品的了解还是很全面的,会在汇报完毕后问每个人对于产品的细节问题以及刚需和痛点。 三个人依次问完之后,再集中提问几个问题,大家可以抢答,多数问题还是围绕具体产品定位具体消费群体等等。我这次面试一共有两位面试官,主要负责的是一个这个部门主管,旁边有负责跟进记录的面试官,提问也是基本上由主面试官提问。总之,充足的准备很重要,怎么样准备呢? 1、对于面试的作业要认真完成,且熟练讲解。 2、对于简历方面的资料也要详尽展开,做一份漂亮的简历; 3、穿着要低调朴素,不懂的问题也可以如实说不知道,但关键在于态度,态度要诚恳且求知欲要强烈。眼缘也蛮重要的。
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Q:讯飞翻译机的主要消费者群体有哪些?怎么样去拓展新的消费群体?
2 年前 发布
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匿名用户
策略运营
确定通过
算是不常见的面试经验,没有参考性,写出来分享一下。当时学校开会和大老板认识,推荐我来公司面试实习生,就直接联系了HR,面了两位在场的小老板,一个内容部一个市场部,最后去了市场部,做战略实习生,画PPT研究市场策略啥的。然后小老板人非常好,精明强干有能力。
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Q:市场部小老板问,你来内容还是来市场(当时已经面过内容)。
2 年前 发布
匿名用户
运营顾问
确定通过
hr电话沟通 hr一面 业务方二面 +线上做题还需要提供ppt 然后present GM三面 hr四面 之前觉得离家近比较正规手拿3个offer选了这家 但是进来后各种变 业务负责人政治斗争 然后各种团队洗牌
2 年前 发布
匿名用户
策略运营
感觉没戏
3个人面试,先是一个业务负责人,然后hr,最后总监都聊的挺好的,但是很注重英语能力,还要求当场说英语,这个如果可以体检准备的话就准备,反正我是栽了。主要深耕印度市场,直播、社交、多人交友都有涉及,市场挺大的主要是这个公司进入的早,有一定前景吧。总监和hr很不错,业务负责人有点水,感觉很忙没说两句就结束了。
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Q:用英文主持一段节目。
2 年前 发布
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