面经详情

第一轮是常规群面，在酒店，一组有两个hr在听，同组的同学都很厉害，大家都在表演，没群面经验的我一脸懵逼。隔了大概十多天，晚上九点多打电话来说进入了二面，我猜应该是补录的。二面在广州办公室，等了好长时间，感觉安排得不太好。面试的时候两个管理层，氛围比较轻松，自我介绍，然后针对性地问几个问题。...查看更多

我当时是赶上德邦来校园招聘，但也不算是校招，因为德邦校招都比较牛，学校层次比较高才会有，我们普通本科没有定点，也算是社会招聘。记得当时面试了三次，包括初试，无组织讨论，和最后的经理约谈，由于我的简历上写有党员，擅长MSoffice等，把我推荐到了人事部，就不用去网点磨练业务能力了，后来也是直接进了企业的事业总部。...查看更多

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。...查看更多

广州分公司面试，双休五险一金，试用期（80%）半年，工资压一个月，工资结构:基资+全勤500+1000（强制打父母卡) +20%绩效（扣分等于扣钱）+社保积金=你谈薪酬 ，无加班费，一个月限制批准一天事假，满一年后的年假公司安排。过程主要是:自我介绍，问过往经历离职原因，问感情婚育情况。公司人员少，后期需大量招人。企业文化比较特别。...查看更多

先填写资料，然后面试。面试分两部分：1你不行:面试人先会扯一些八竿子打不着的东西，根本跟职业不搭干，目的是说你不行，能面试上是公司勉为其难要你，2压榨工资:问你工资3000左右能不能接受，以3500为上线，把工资压到最低。面试给人的感觉非常业余，可能面试官跟你聊不到一个频道上，他根本不懂，他关心的是你能不能接受3000元左右的工资。...查看更多