面经详情

先电话沟通，聊了很久。主要针对简历，问学生干部经历，留学期间的经历，科研项目很多怎么分配时间。然后问了一个如果要你组织公司年会怎么个思路去组织。最后问一个英文问题。 两周后去公司面试，一行8个人都是留学生。2对1，问一些情景问题。外国的技术不愿意引进中国怎么去协调，项目换了人怎么去重新分配任务。然后针对简历上app开发问了一些。最后有一个英文故事，让你看完复述一遍，讲一下里面的核心技术，车联网之类的。出结果需要1-2个月，时间拖的真长啊。 ...查看更多

就是个坑，面试时间超出了2个小时才过来面试，而且要发配到偏僻地带，本来工资就不高，3.5k，除去房租水电，日常消费，能挣几个钱，这个职位就是坑人的职位，哪里有那么多资深副经理给你做，做梦吧，8小时是不可能的，12小时打底，想要往上升最好没休息，这就是区域经理说给我听的，我觉得没这个必要，去kfc做做兼职还是可以的，工资低到你哭。...查看更多

坐标上海杨浦区，某bd经理一个小姑娘，boss上聊，后来没反应了，我主动约时间面试。说下午不面试，问为什么？人就没回过消息，好大的官威啊！去面试，凌乱不堪的办公室，横七竖八的摆着logo。进去问薪金，8K，怎么8K？税后到手。薪金构成底薪4.5K加绩效。那为什么说到手8K，该bd巧舌如簧：我从来没见人低于8K！合着底薪1K都敢写8K，靠绩效啊！你没见过那是你**，老子拿不到问你要你给么？真是会忽悠。 面试问的乱七八糟，真的跟碰到的一哥们说的一样，随便搞搞，这面试没啥技术水平。实际该岗位要求学历为大专，看我研究生也没兴趣。问我最近投了什么企业，我拒绝回答，她一直问，我说这是我自己的事情，跟面试没关系，才肯罢休。做的最有意义的一件事，是如果当天六点之前没通知就是凉了。通知过了还有城市经理面试，提包白干三天作为考核。我就跑路了，理所当然凉凉。 还是要吐槽，别吹牛给8K，底薪4.5K就老老实实给人讲，不然你干脆写月薪100K，底薪5毛，纯干绩效。腊鸡**，哦！不对，没有hr，腊鸡****。 ...查看更多

好像关注的人比较少，也没有完整的面经，那我就来写一个吧。上海运营管理岗恒星计划10月初同济宣讲，在大酒店，宣讲会结束就可以面试交流，通过的话不用群面。恒星全国一年招40-50人，难度很大。 一面：宣讲会结束后两天群面，在lcm广场，10人群面。结束后领一个题目，准备5分钟，3分钟英语演讲，然后根据简历问些问题，对之前的群面进行复盘，整体在一个半小时左右，难度较大，英语不行根本过不了，我们那组群面好像只进了2人。 二面：一周后进行，qq视频，对面是运营部门老总，问一些对岗位的认识，个人职业发展，需要很充分的准备，对岗位有很好的认知，个人有实习所以能说很多。 三面：二面后一周进行，上海区老总一对一，是香港人，港普比较难懂，个人之前在香港留学所以语言没啥问题，普通话粤语英语轮流切换。主要是职场模拟，问一些可能工作中出现的问题，还挺难的，按照自己的想法说就行，要真诚。三面9天后收到offer！超开心！港资公司整体面试很舒服，很人性化的，可能在高周转的国内大背景下知名度不高，但是确实是个好公司！ ...查看更多

笔试前的面试，什么都不带进教室（简历也不带进去，但通知时又要求简历，只有个一同学与众不同，在开始前被要求复印了简历，内推吗？），14人一组，3排桌子，和评委一排桌子组成口型。排序题，5分钟看题，按号码每人1分钟讲解排序结果及原因，然后大家一起讨论21，统一结果，选一个人来发言3分钟。然后评委总结点评排序要点，问最开始几个意见不同的同学为什么不坚持，如果大家的方向是错的这么办？ 接下来一分钟自我介绍（不说名字，可以说是那里人），很多同学时间不够，就被打断了，说的不清晰也会打断提问，1分钟后会根据自我介绍再提一个简单的相关问题，比如专业，学校，实习等。全部自我介绍结束后，又找了一个人提了几个问题（评委很看好他）。 ...查看更多

面试是下午1点半，当天上午我先去了一趟公司的人事部门，他们找人带我在公司里转了一圈，回来之后填写了一个申请表。中午还在公司的食堂吃了饭，味道不错。 下午1点多打电话让我来公司面试，一个HR两个部门主管，我先进行了自我介绍，随后他们问了一些专业性比较强的问题，因为我是车辆工程专业的，所以问的问题比较多，我回答的也比较顺利，大约问了半个小时，随后就让我出去等了一会。几分钟之后，HR就把我又叫进去开始谈之后入职的事情，谈了薪资待遇等问题，只等我这边点头就可以发offer了。总的来说面试还是很顺利的！ ...查看更多

面试分三轮，初面，笔试，复面，然后基本就可以确定是否录用了。因为我有点特殊，我是对这家企业比较执着，所以HR让我直接初试前线上笔试了，然后初试和复试前后进行了，一般都是初试去公司一次，再去复试的。面试主要问一些工作经历，或者在校经历，有没有遇到什么问题，你是怎么处理的，有没有体艺特长（这个特别重要，因为他们有很多运动会之类的，特别喜欢有体艺特长的人），不会问特别复杂的问题。 复试是HR主任级别的面试，一开始是主任一段很长的给你介绍公司情况的独白，然后就问你的感受和对富田的看法（建议大家提前了解富田的情况）。笔试是一些较为简单的公务员题目，校招的要笔试，普工我不清楚。重点：因为富田的工作比较忙，工作量比较大，比较喜欢能吃苦耐劳，工作认真积极的人。目前我已经收到富田的offer，是储备干部的岗位，希望大家也可以顺利进富田噢。 ...查看更多