面经详情
匿名用户
面试了职位:研发技术经理
未通过
流程比较乱,前后脱节,然后技术面试官架子很大
首先说面试经验,去公司后,在公司门口等了半小时。然后打了4个电话,才指导我到前台。然而前台是没面试通知的,很散漫的在那,扔个表给我填写。填写完毕后,HR来交流。先自我介绍,然后进行一些沟通。沟通觉得满意后,说安排技术来了解下。 结果来了个不知道什么岗位的人员,看着应该是个小组长吧。来了拿着简历颐指气使的说了句,先做下自我介绍吧。很无奈,再次自我介绍一番。然后随意问了几个技术无关的问题,依稀记得有个问题是,怎么看待我应聘的这个岗位。我就简单说了下我的看法,以及未来愿景。对方就暴躁的说,这不是你的职责,我们这边有明确分工啥啥啥。我也很纳闷,怎么突然这么激进。遂表达虽然当前应聘是这个岗位,但是我看好贵公司的发展,也期望在这里有自身的提升空间,而自己肯定不可能一直就是这个岗位而没进步,所以做了一定计划,希望向着什么方向发展,云云,说到这里时我已经有点反感这家公司了。随后在其抛出一个问题后,果断说不接受,然后对方也很果断转身就走,我也紧接着起身离开。很糟糕的一次面试。 最后说一下总结吧,公司整体还行,人不少。环境也不错。电商对标京东(是这么说的),电商行业是我看好的。面试沟通是双向的,洽谈阶段觉得不合适,换就是了。不诋毁,不卑躬屈膝。没有公积金,但是可以以最低金额自己缴纳公积金。然后薪资的30%是绩效,绩效分数决定绩效工资,HR说基本上绩效能拿满工资。具体不得而知。
Q:自我介绍。
1条回答
Q:换个人,技术面,啥都不说,再次要自我介绍。
1条回答
2轮
京东
hr
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匿名用户
研发经理
未通过
直接接受的部门经理面试,问了些项目管理方面的内容, 问你觉得技术总监该干什么,技术总监和研发经理什么关系, 再有问了些微服务有没有用过,技术方面没有深入问.最后问期望薪资, 可能是要的多了, 没过! 离家也太远,不想去.
包含1个问题,1个回答
Q:技术总监该干什么.
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
面试分3轮。第一轮是用人部门经理面试,聊了以前的工作经历和项目经验、个人作用及成就、专业相关内容,难度不大,总体感觉良好。面完当天,人力就通知我初试通过,准备一个以前做过的项目的PPT,一周后参加复试。复试是部门大领导面试,我给他讲PPT,然后他随机抽着提问,因为我之前带过项目,对于项目流程什么的都很清楚,难度一般,也很顺利通过。三面是人事经理面,感觉就有点不好了。在聊天过程中,对于我的提问感觉她似乎有所隐瞒,避重就轻。当然也是通过了。 三面结束,给我发offer,这时候套路来了,原先谈好的工资,扣30%作为年终奖 下一年的6月份再发,试用期工资再扣20%,月工资直接打了对折,我也是呵呵了。不过作为一家科技公司,是一个挺不错的锻炼自己的平台。先提升自己能力,才会有更多资本与别人谈判。
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2 年前 发布
2
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
HR安排的很细致,由于面试官很忙,面试安排在了晚上9点。 当天面试官非常忙,有会议一直拖到了10点才开始。问的问题比较注重于实际的项目经验。问了一个阿里文化的问题,即6个核心价值观如果你要选择舍弃的话,会一次选择舍弃哪一个。
2 年前 发布
5
匿名用户
项目经理
确定通过
这家公司是自动驾驶领域的独角兽。前后一共面试了4轮,效率奇高无比。简单谈一下面试经历。 1.最早是一个周六下午,收到两个未接来电,手机提示是魔门塔科技,当时也没太在意; 2.周二下午的时候接到电话,HR介绍了公司的情况,问我是否有兴趣; 3.在确定该岗位可以满足薪资range要求后,接受面试邀请,HR约了当周四下午; 4.周四下午面试了两轮,一轮为部门资深er,一轮为部门负责人,主要问题和背景经历相关; 5.面试结束后,部门负责人告知,会有跨部门leader再电话面试一轮,即第三轮,面试时间为周五; 6.三面通过后,HR约了周六下午联合创始人面试; 7.联创面结束,HR周一就通知面试通过,开始和我沟通薪资; 8.周三提供第一轮offer方案,未达到预期,HR表示可以等我手上的几家把薪酬方案报完后他们根据情况PK; 9.其间部门负责人有加我微信,建立沟通途径,解答我对Momenta的疑惑; 10.一周后,确定手上几家offer薪酬方案后开始和MomentaHR谈薪资; 11.今天告知可满足我的薪酬预期;面试下来总体感觉非常棒: 1.面试流程清晰,每一轮面试完后HR会及时通知后续动作; 2.面试效率奇高无比,4轮面试3天面完; 3.部门负责人和HR对候选人给与了足够的耐心和尊重。
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2 年前 发布
2
匿名用户
项目经理
感觉没戏
面试总共分三轮,一轮项目部面,一轮HR面,一轮产品经理电面,面试地点在合肥国际智能语音产业园,工作环境还可以,就是交通不太方便;项目部面试,有两个面试官,问了之前的项目经验及离职原因,因为都是业内的,我之前的公司产品比他们做的要靠前,所以问了一些技术问题,我也一一解答了,总共用时大概一个小时;第二轮hr面,也是问了一些基本问题,离职原因,和个人评价之类的,用时大概半小时;然后说三天内会给消息,后面会把消息反馈给产品经理那边,由产品经理再面一轮;由于当时周五,第二周的周二,接到hr通知,产品经理要约我下午5点面试,结果直到快6点才接到电话,还是我主动问的,然后又是问了一堆项目中的问题,然后还问了一些技术细节,也一一解答了,然后产品说后面再有面试或安排再联系我之类的话;周三我再联系hr,就不再回我消息了,总体感觉不是很想招人的样子,多问了一些之前公司的产品解决方案,感觉极大概率是目前的产品架构上不是很清晰,所以想找个人来问问,正好有个同行业的公司的候选人,就约过来聊聊,反正白嫖
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2 年前 发布
momo
项目经理/主管
暂无结果
简单记录下面试过程(笔试之后视频面,腾讯会议,原则上每人10分钟。大概7 8个老师。3个岗位,不知道要几个人,25人面试1.自我介绍2.婚育计划3.怎么评估个贷不良资产包4.结合过往经历/工作/实习提问5.在职考了很多证书,是如何安排时间的
2022-06-27 发布
匿名用户
项目经理
未通过
之前在网上查了下是一家做福利的公司,评价也不咋滴,就抱着过去看看,公司在来福士1幢,刚到的时候第一眼感觉还是蛮不错的,最起码环境可以,填完表格,等了没多久直接跟一个项目管理部门的leader面的,没有让自我介绍,上来就是问的前面第二家公司,特别感兴趣的样子,结果整场面试下来都是在问我之前那家公司是做什么的?业务流程是怎么样的?产品核心的一些流程、细节方面的,瞬间就感觉是在套方案,当然不清楚为什么会对我们那个模式这么感兴趣,具体的缘由就自己参谋吧。 跟我面试的岗位工作完全没有一点关联,纯粹在浪费应聘者的时间,这样的公司真的特别的不靠谱,还有一点,我之前那家公司开发的gitinn代码仓库,面试官尽然说是码云的,还说一直就认为是,当然我是心里一万头🐑飞奔而过。
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包含1个问题,1个回答
Q:1、第二家公司的具体业务; 2、这个业务是怎么做的? 3、产品里面的计算规则是怎么样的? 4、产品的后台是怎么管理的?谁设计的?
2 年前 发布
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