面经详情

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。...查看更多

投简历后，一开始就是在网上做题，开放题，大概有两轮。通过后打电话邀你面试，还得去现场面试。专门跑到大连后，前台小姐姐首先让你在电脑上答题，初等数学还有专业知识，感觉挺简单的，但是等了会儿前台却告诉你没通过，不用面试了，连面试官面都没有见，面试体验感极差。主要是像这种电脑答题完全可以线上完成，没必要把人专门叫过去，尤其是外地的。...查看更多

群面问题： 1、介绍自己； 2、群面话题是如何看待险资入市，分组讨论交流，最后派出代表回答问题。 1V1面试问题(人力资源部)： 1、你为什么想在这工作？ 2、对自己的职业规划？ 3、能否适应频繁出差？ 4、怎么看待投行工作？ 5、你的优势？ ...查看更多

【选择题，判断题】经济、金融知识（久期，股利增长模型，注册制）、简单的高数概率论，计量（多元回归，异方差）【材料分析题】两个材料分析，根据给出的信息进行计算和回答（1.计算可转债纯债价值，转股溢价率等，可转债作为投资产品的特点，相对于发行债券和股票的优势；2.给出交易所成交规则，确定股票成交订单，计算振幅换手率等）...查看更多

人力流程非常混乱，电话来邀请我面试，问面试多少轮、是否有实习转正、招多少个人、什么时候有面试结果和发offer，通通支支吾吾答不出来，根本不是认真想要招人的。其次，疫情期间想预约视频面试，基本上疫情未解禁期间所有公司都是先视频面试，然后面试官听说后直接拒绝并且急着挂电话，没见过这么装的公司，一个小券商办事处竟然有这样的态度，真心佩服。...查看更多