面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过
大汉面试流程以及内容
首先由相关缺人部门的经理去面试,其次经理会给HR一个评分标注,HR在面试,最后需要通过公司内部考核,考核通过则过。
Q:你对该行业的理解。
1条回答
2轮
考核
hr
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匿名用户
销售经理
未通过
很不满意。只是去参加了面试,当天面试的时候说通过了,回去等入职通知,等了一周,说负责人事的员工休假了,回来再办入职,又过了一周,说新来的店长还要再面试一次,通过面试,次日早上确认入职相关事宜,然后说走流程,下午4点多说入职流程关闭,不合作了。简直是无语,从没见过一个公司的流程是如此混乱和不专业,供即将要去面试的人参考,绝对不推荐去这家公司工作。
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2 年前 发布
9
匿名用户
销售经理
确定通过
面试的是销售经理--企业福利相关,首先,简历投递,HR会先打来电话和你进行简单的沟通,确定面试时间,HR小姐姐非常友善,会把资料给到你,电话沟通半小时时间是你了解该公司的重要渠道。 到公司后,你应该会惊讶前台大厅布置,比较传统木质家具。会让你填写一份非常详细的申请表,父母的姓名,电话,单位要求必填,然后hr先和你聊,聊一些过往的学习经历,工作经历,个人对于面试职位的看法,以及对期望薪资;接下来就是部门总监面试,销售总监也比较好沟通,女,看着有点高冷,但多笑笑好好回答还是蛮友善的。 聊完之后HR公司老总面试,当天老板在,正好一起面试完,当天就有结果。老板,女,说话很沉稳和冷酷,问题也不尖锐,就是没有太多情绪起伏。(当天通过,但由于企业文化之类没有过去,面试最好实地去看看是否跟自己意向一致即可,整体还可)
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包含1个问题,1个回答
Q:之前从事的职业,还有规划。对大汉三通的了解之类,基本套路。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试官很专业,公司氛围也很好,聊了很多,储备经理的职位,一共面试三轮,除了HR水平一般以外,他们的 center direct and district direct 都很专业,水平都不错。公司环境非常好。如果HR能把工资结构讲述的更加清楚明了就更好了,可以进步的地方。这样一个PowerPoint 就可以回答我的问题,我就不用微信再问,增加双方的工作时间了,而且她当时也挺忙的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
hr谈过之后,市场经理来面试,问的都不难,主要看反应能力和情商。其中有情景模拟这样的题,要仔细了解题目内容 ,不要着急作答,等3-5分钟再逻辑清晰的作答是比较合适的。另外因为瑞江很多小语种,所以对语言要求也不低,都会用对应小语种面试一轮。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你最大的优点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
感觉不好、体验极差,一个官僚主义的公司。员工需要承担领导的错误,不能背黑锅就不要去了。公司目前负责市场的是商桑,原来一个N流学校的老师现在把自己抬得跟**似的。第一天人事打电话过来,已经是晚上七点多了、注意七点多,沟通了之后,他说给领导反馈,约和领导电话沟通的时间,最后一句话他说他们领导老厉害了。第二天人事发消息再次确定一些事情。人事不管什么时候什么场合就给你发视频,我也是很惊讶了。第三天下午区域的负责人打电话先是沟通,然后邀请到他的办事处去聊一下。 与区域的负责人聊完了之后,他给他们的那个商院长打了一个电话。领导问他应聘者面相如何?他们的领导没有空,然后就约定了电话沟通的时间,约好了时间之后,到了点儿给他们领导打电话打了,连续打了两次没有人接,他们的区域负责人也给领导打电话,没有接过了20分钟之后再给他们的领导打电话,第一句就是是不是约好了某个时间,你怎么才打?噼里啪啦数落别人,我说刚才给您打过两次,您没看着?她不说话了,说在吃饭,没时间,等她电话,等了一晚上也没打。后来又开始命令在几点几分给她打电话,我去。就像在求她一样。 后来想了想,***了、也正常。仅有的时候他们员工跟我说,注意到没有,刚才这个事儿就是他跟我说的,得背锅,永远不要解释,领导永远是对的。留下的都是精英实际情况描述,希望对大家有帮助。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
面试分两次,一次是团队主任面试,问一问学历,对销售的看法,对收入的渴求,只要人不傻基本都可以通过,然后跟队学习。第二次是分部领导面试,感觉上要正规点,反正只关心你未来怎么样做好这个销售工作,表现出积极和说明自己有一些资源就可以了。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
刚到那写简历,然后写好简历之后,有一个什么部长过来面试。他说那个销售主管现在不在,他帮忙看一下。然后态度恶劣,很瞧不起人的感觉。就是说工作经历没有大公司根本不算公司。然后问一下如果拜访客户如何如何,也没说话,就说给推荐一下吧看情况,先这样。
2 年前 发布
2
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