别怂,花时间看行业资料和放宽心态很重要
首先是HR第一轮筛选,只会从简历看到你的信息。先面试的是从茫茫简历中找到你的HR,只会简单了解你的基本情况,跟简历没有什么差距沟通你的团队倾向,喜欢什么样的团队,以及什么样的工作时间。
再次是主管,看你面试的状态和个人素质怎么样,不会特别专业,正常发挥,不紧张即可,肯定会问的就是之前谈过恋爱没有,谈的多不多?有没有自己的心得,对微信营销的了解,针对细节化问题的观察是否能根据以往经验给出改善的建议,态度稍微谦虚一点基本没什么问题(做情感行业的主管都是特别自信的)。
最后是老板(有的团队可能没有),主要是宏观考察,在思维层面和特殊能力上的考察,是否符合现阶段的发展状况。
Q:你之前谈过的恋爱多吗?有方面的经验吗?1条回答
3轮及以上