面经详情

两个都是中国面试官，一个技术人员，一个类似于书记员。首先中文自我介绍+经历2分钟，然后提问基本专业知识和选择LG的理由，最后问入职时间和期望工资。特别强调:LG所有员工全年无休，每天工作8点到21点，按国家标准给加班费，但是基本工资才2000多，相当于每个月打两份工最后工资税前5000。韩企不要幻想中国人升职加薪，加薪非常非常有限。...查看更多

对于那些第一次见面就背靠沙发，翘着二郎腿，摆着一副爱理不理，毫不在乎的表情，还被人尊称为x总的人，实在受不了，哪里来的自信？平时颐指气使惯了？全程没有说过一句话，是被人捧上天了吗？我感觉我礼节礼貌已经非常到位了，她同伴也一味的在缓解这种尴尬气氛，依旧无效，见过的人不少，第一次遇到这种奇葩，感觉是过来搞笑的吧。...查看更多

在电话进行面试，普通话比我还差，业务方面，我比他还熟悉,MES方面，所面试的人，都是争着问问题，技术方面，总是找很偏门来提问，他那所做的系统，里面那些人，都是基于别人开发好的，在上面搭砖头，本公司连个数采都没有，一个二个还是在那里装，一人一句，我也是第一次面对七八个人来轮流上阵了，说是技术部经理，很多还不是叫下面的人先在网上找好问题来问的！我就想说一下，综合业务真的就那么差吗？...查看更多

1. 首先做一份Devops的笔试题，试道为全英文并被嘱咐不能查看手机。那便没有查手机，一共43道题； 2. 做先试题后会跟据分数是否进行下一轮面试； 3. 分数通过后进行了技术的面试，让画了当前的生产架结构画并做说明，过程还挺顺畅； 4. 技术面试后等待一会后会让项目负责人进行一普沟通，都是问一下之前的工作经验和个人规划等。开始有让你用英语做一个自我介绍他们需要Devops方面有更深更广的知识面，感觉负责人对我的Devops 经验不够满意但想让我去其他岗位，但我没意向所以应该没下文了。 ...查看更多

人力电话询问我是否能接受办公环境和地点紧接着，技术主管会电话面试主要提问，因为工作为python的主要问的是python问题。 1.日常开发是什么方式解决问题-回答：描述日常编程具体的解决问题思路，举了几个例子； 2.为了学习编程你阅读过哪些书籍，回答：把买过的书籍名称报出来； 3.你在过去解决问题用到过哪些python模块，回答：可以告诉他以前代码为了解决什么问题，用到哪些模块，主要目的是了解你擅长python解决哪方面的问题。运维经历没问。 如果运维经历够长，当天电话面试后又有第二轮电话面试，主要咨询我是否有意向改变过去的工作习惯彻底转向开发。通过后人力会再次来电话和我确定薪资，办公地点，并发送入职确认邮件，要求我去办公地点办理入职手续（然而去了以后没有签合同）（划重点，请大家一定要注意）（这个公司的合同上人力和你谈的薪水不管谈多少，合同上都只有2000元底薪，经沟通，人力说公司只按照南京最低薪资标准缴纳社保，而且合同上涉及薪资的，只有2000元，其他的都是【领导说的算】）（而且员工守则上违规处罚扣工资标准至少四五条。） ...查看更多