面经详情

先是电话，HR初步审核基本信息，是否真实，确定面试时间地点。正式面试，先是HR，填写基本信息，询问相关工作经验，上一家的离职信息，以及原因，对公司的了解，对应聘岗位的认识等等。再是部门经理，经理当天出差，开发部门的员工面试，基本上是招聘信息上的需求，以及一些常见的面试问题。基本有回答上来，因为在职状态面试，后来得到的回复是，经理还在外地，方便的可能下次再联系。 可能临近招聘季节，岗位的竞争力大，建议尽可能面试，着急招聘的工作，入职较高，不过工作还是需要合适的，毕竟工作是双向选择，希望对同去该公司面试的朋友有所帮助。 ...查看更多

先做题，然后是阿里的一个人来面试我的，技术面过了。二面是hr，问了为什么离职，薪资待遇之类的，然后带我介绍下公司。三面好像是个boss，问了一些奇怪的问题，问我平常怎么带人，怎么看出一个人是否靠谱，最后hr跟我说你技术可以，总结能力差，我也是醉了，根本就不想招人，浪费时间。...查看更多

IQ题和问答题，限一小时，感受一般吧。组建自己的开发团队，非固定周末休息，调休方式。随时 oncall，也就是有问题要立马解决修复，会进行排班，保证 一周 7 天都有人在岗保持系统可用。可惜面我的是非前端，想了解下技术方面的情况比较蛋疼（起码没过也可以了解下自身技术），没啥收获。主要谈要做的项目，上班时间为早八点到晚五点半，午休一个半。...查看更多

第一次听说这样远程面试的，直播写代码，傻x公司根本没心态招人，写的对的也打错，然后也不具体通知你一下，这对面试者是极其不负责任的，面试者愿意在花时间去做试题，你们就没有时间通知一下吗，觉得这样和牛是不是，阿里我都面过，即便我答不出来，面试也是很客气的，甚至还想再面几次。 你们啊，毕竟还是too young too simple，识得唔识得啊，所以说招聘还是要提高一下自己的知识水平，不要挂羊头，卖狗肉，面试造火箭，工作拧螺丝，只会显得自身很没有水平。 ...查看更多

一共四面，HR、技术组长、前端、负责人，先填了一张表，然后HR问了问表上面的东西，大致是学校专业，上家公司的情况。技术组长感觉是做后端的，对前端的技术栈不是太了解，也是主要问了下前后端联调、配合开发的一些事情，面前端的时候，因为公司就一个前端，聊了下前端项目方面遇到的问题，最后负责人面试，感觉非常一般。最后谈薪资，没谈拢，主要是感觉公司氛围很一般，然后网上评价扣奖金扣绩效啥，最后直接选择放弃offer。...查看更多

面试武汉岗位，但是是北京的面试官。 1、面试官自我介绍；这里给人感觉很好，让你了解他； 2、面试官看过你的简历，同样让你做自我介绍，就像他刚刚那样，面试官很会引导； 3、就简历中他感兴趣的点，一个一个展开聊；很亲切，这里充分体现面试官深厚的技术功底，什么东西都能聊，只要你会，你就可以展开聊； 4、系统的问题再来一轮，也就是他们准备好的面试题； 5、完了后互问环节总体感觉 面试官很好，很有实力，也很会引导面试，让你发挥出很好的实力。 ...查看更多