面经详情

直接人力资源面试，谈谈工作经历，有什么职业规划，如果面试印象好的话，没那么多问题，每个人都不一样；回答问题要有自信并且语言表达能力要强：自信才能让个人更加充满魅力，如果你不够自信，回答问题时支支吾吾，这只会给面试官留下不好的印象，所以在面试中要充满自信，充分展现自己的优势，给对方一种我能做好这份工作的决心。另外语言表达能力要强，别人问你什么问题你都能清晰且符合逻辑的回答出这才是企业想要招聘的人选。...查看更多

通过项目同事邀请初试，在项目部由工程经理面试，由于我是乙转甲，面试问题如下，甲方的管理及思路，对甲方监理总包的认识，对未来工作的一个计划。因为自己的工作经历和积累，面试回答无压力。 复试等了两周，在总公司由工程平台负责人面试，面试较为轻松，面试问题如下，地坪的工序及注重点，门窗安装的前提条件及注重点，自己的职业规划。顺利通过，第二天晚上收到人力电话确定薪酬及入职所需材料。希望能帮到大家，祝大家面试成功。 ...查看更多

1.简历过筛后，收到电话通知面试。 2.现场20人左右，分成三组进去面试，简历是设计院自己打印的，不用自己带。 3.5vs7，先自我介绍，然后面试官一个个提问六级分数，有无挂科，实习经历，对加班看法，对去项目现场出差看法等等。 4.还是更看重对口的实习经历，现场直接选了2到3人签两方，剩下的人回去等总公司更多职位名额安排，基本凉凉。 ...查看更多

简历筛选后做了在线测评，挺简单的，然后一面就是群面，两个小组，一组10个人，每组讨论完后相互报告提问，题目是关于物业管理的转型方案。二面是半结构化面试，主要问简历上实习的内容，然后就是专业相关知识，竞争太大，20多只进几个，没有过，但被调剂到营销岗位终面，也是问简历内容和相关经历和能力，也没有过。...查看更多