面经详情

两个面试官看似蛮专业的，实则问起问题来一点不专业。因为我把未来三年的职业规划放在主管位置，就一直问我关于主官的问题。“你认为当一个主管要具备什么条件？你认为你上一家公司你们的考核制度存在哪些问题？以及该如何解决？你该如何准备做一个主管？” 拜托我现在的求职意向不是当主管，你们搞清主题好不好！该问的问题不问，问的都是些没用的。故意发些刁难的问题，为了难倒对方而考核对方，事实上是没有意义的。问了很多关于我上家公司的部门制度问题，而不问工作上的问题，是不知道该问什么还是来套信息的？ ...查看更多

成都的喜马拉雅客服岗，先是投递简历，然后拉群，然后让带纸质简历和笔到场面试，总共就两轮，一轮单面，二轮三个hr但问题也是毫不专业，甚至可以说是很水，反正我全程都认为这场面试是稳的，包括同期面试的人也是这样觉得的，稳。 几乎每个人都等到了二面，但是过了两天还没通知这不就有点奇怪吗，于是群里就有人发问了，有人过了没呀？然后引起几个人的共鸣，都觉得这场招聘是不是充人头的，后面呢也没有看到过了的人发言说自己过了，还是hr回了句，我们这次收了几个人，大家下次还有机会。谢谢，再也不来您喜马拉雅了，真是个套路，当人白痴呢？敢怀疑的小伙伴我觉得很强啊，我就没敢问出来这个问题，没过也没个通知还让人等，唉。不知道到底需要的是什么人才。 ...查看更多

首先来到之后，在旧楼的5楼进行面试，由于公司规模较大，因此也分了好几层楼，第一步是人事进行面试，都是问一些基本的问题，家庭情况，学历情况，工作经历等等，第二步是部门负责人面试，问的问题就比较细致，问对这个行业的了解，对工作岗位的了解等等，看看你适不适合做这份工作，面试的时间不算太长，还好。...查看更多

一面HR很有亲和力，会问常规问题，上一份工作内容，擅长什么，做公司简单介绍，非常直接的告诉你需要入职后承担什么样的责任，在应聘职位与本身工作内容不符合的情况下，还会主动建议尝试其他岗位工作；二面是公司boss，主要看个人品质，逻辑思维能力，语言表达能力及技术水平，也有一定的压力面试，会提出问题让你解答，一定要明确自己核心竞争力，抱着学习的态度还是没问题的，非常忌讳言语不清。...查看更多