面经详情

一共三轮面试，第一轮是hr初试，感觉hr看着年轻但是问的问题挺专业的，了解了一下之前的工作经历，也详细介绍了公司的业务和岗位工作内容。第二轮第三轮分别是部门负责人复试以及人事总监终面，整体感觉不错，面试效率挺高的。面试完当天就出结果了，然后次日收到offer，开心！...查看更多

第一轮人事聊了一下，没有什么通过不通过。还拿了个册子说这是公司岗位表，推荐朋友入职有奖励，第一感觉就是没有有门槛，是人就招的企业。第二个什么总面试，全程无聊透顶，自己都不知道问什么了，同一个问题问我两遍，还和我犟，很无语。最后问了一个关于工作内容的问题，自己开始语无伦次，编不下去。...查看更多

首先是找公司位置，由于不熟悉当地的地理环境，花了一点时间去找公司地址，是一家创业初期的公司，老板是一个帅哥，看样子也就30来岁。 给我讲解了公司成立的原因以及后期想做的项目，我虽然不是很懂，但是以我做业务那么多年的经验来看，他这个项目算得上是好的创业项目。简单的交谈了关于创业项目的事情，接下来就是讲关于市场推广的一些事情，聊了如何利用新媒体和自媒体去做市场推广，如何用更小的成本做大产品的推广效果等等，总体来说聊得算是很愉快，但我没有急于的表态想加入，老板也没只是让我考虑考虑，综合分析一下自己是否需要这样的挑战。 ...查看更多

面试官很喜欢追问问题，一个问题抛出来之后会追问很多细节，层层深入，建议都如实回答。在被追问的过程中回答不出来，会有点心虚慌乱。我的简历上有一个实习经历写起草劳动合同，实际是给员工签订劳动合同，用词不准确，给面试官的印象就不太好。 后来面试完有问面试官哪里不够好，确实有说到这个，表示会很减分。另外，面试官说这也是压力面试的一个环节，如果在追问的过程中，产生明显的情绪不稳定的情况，说明求职者的心理素质、抗压能力不太好。 ...查看更多