面经详情

先是在人事填写基本情况，然后由技术部门直接面试。音频工程师岗位主要负责行人警示器的音频制作和标定；还有就是负责汽车功放的音频流搭建。面试的话，主要是针对简历进行提问，要针对简历做充分的准备。音频岗有专业经验的人较少，所以没有相关经验也不要紧。但如果是电子，信号处理，通信等有类似经验的会优先考虑。...查看更多

重大面试一面无领导讨论，二面专业主管共8个人3个hr，除自己外，全部都是重大985学生，两个研究生。不过，一发言，发现大多数学生水平就那样，一面稳过。二面是区域领导，可能由于一面影响比较强，二面主管直接秀肌肉，谈未来，没有任何考核。整个过程，难度大的，可能就是简历的筛选，和无领导小组。...查看更多

网测什么的都没什么的，感觉很多家用的测评网站都是一个。美的的技术竟然有群面感觉很惊讶，题目大概是为为新婚夫妇这一类人群设计一种抽烟机。我应该算是timer,第一次群面说实话还是很紧张的，但是在群面过程中感觉又没有什么。二面，好像是家电哪个部的面试我，忘了，面试官挺好的，问了我为什么投美的，然后问了我一些项目的事，总体感觉还可以，可能面试官都很谦逊吧。...查看更多

面试一般有两面，美的也一直很坚持第一面是群面。在美的实习过一个月，总体来说是一个家电行业中很不错的企业。关于群面，不管是职能、管理还是研发，第一面都会是群面，首先是每个人简短的自我介绍，然后就会发给每个人题目，根据岗位不同，会有某些电器的设计，一定情境下供应商的选择等，每个人会有空白纸，自己可以在上面写思路和方案。 然后是进行讨论，两者会有二十多分钟时间，最后形成一个方案，选出总结人阐述，也会让有补充的人进行补充。最后会问参与少的人一些问题，面试官也会问感兴趣的人问题。群面总体，不要太强势，也不要默默无闻就行。二面是单面，主要是面试官问你各种他想了解的，包括经历，家庭，项目以及一些相对专业的问题。 ...查看更多