面经详情

二轮面试来更新了！二轮面试分为三个部分。第一部分，上机测试。测试主要是职场的行为和心理，逻辑能力五个part。逻辑题时间给的比较短，大概率完成不了。职场问题是主观题没有对错，逻辑题是客观题，有对错之分，所以加上思考时间很容易做不完。 第二部分，电话模拟。hr会给你一份资料，根据资料和题目，打电话给某个人，模拟邀请嘉宾，介绍本公司情况，如果遭到对方拒绝如何回答等。会给你十分钟的准备时间，准备结束就打电话给指定的人。 第三部分，主管面试。刚刚打电话的那位就是你的主管。主管会就第一次面试的内容继续深入问一些问题，也会问一些之前一轮已经回答过的问题，毕竟hr也不一定会百分百全部告诉主管。不要不耐烦，问什么答什么。相比于hr的一轮面试，主管的面试会更具体，更详细，更深入。因为自己是转行面试，所以虽然所有问题都应对自如，双方沟通流畅。但心里没底，总觉得通过不了。不过整个面试还是很专业，希望加入公司。对了，主管会告诉你三天内给你回复。希望这次回答可以给大家提供帮助。 ...查看更多

先是人事电话先了解你的过往工作经历和社会经验，然后等用人部门审核，用人部门老大整天出差，好不容易等到安排到时间面谈，然而去到他们公司，门卫查询面试名单竟然没有，要自行与人事联系，让他们和门卫联系，然后去到办公区，人事竟然没出来等或者有安排，要自己去问人找人事，感觉这么大的公司，人事部招人一点准备都没有的，好随便，规章制度一点也不完善。 然后就是部门和人事一起面试，先让你自我介绍，然后针对你的过往经历问一些问题，看一下你的处事方式和掌握什么技能，然后问你的家庭情况，看你的稳定程度。然而全程下来除非你主动问福利待遇，不然人事是不会主动谈的，这有点。。。 ...查看更多

八月底邀请我第一轮面试，当时感觉还不错让我回去等题目让我写个策划案交上去，合适的话通知我复试，我交完策划案隔了两天才通知我下周一复试，约的11点，我十点半就到了，结果等到了下午两点才让我上去面试，面试大概十分钟不到，是部门负责人面试，最后和我说“我这边没问题了，再约个时间让分管的副总面试一下，因为他今天突然腰疼身体不舒服”我说好的那我回去等通知，结果从周一等到周五没反应我就去问HR，那HR帮我去问了隔了一天才回复我说我没通过…浪费人时间，本来说通过了拖了人一周又说不通过，大家擦亮眼睛吧，就这种不尊重人的公司，多加考虑...查看更多

一开始等了快一个半小时还没有面试，人事约了人却忘记自己约了，害有些面试者白跑一趟，就觉得不是很好。但是面试的地方超级高大上，自己喜欢漂亮的地方就算了。没想本来以为是在这里上班，可是上班的地方超级烂，心理落差非常大。这样弄一个好看的地方面试，却在别的地方上面根本就是忽悠我们。...查看更多

面试一共三轮，一二轮hr面，三轮董事长面。面试感觉还是可以的。面试官非常亲和，就是像朋友一样聊天，不会有压迫感，从几轮面试官的语速和状态来看，这应该是一个节奏比较慢，氛围比较轻松愉悦的公司。等的时间大概在半个小时左右，在接受的范围内。面试的问题主要是根据个人特点来的，会从面试者最熟悉的地方开始，上来就很有话讲，所以很正常的表现自己就可以了。 这里建议面试前花十分钟简单看看四个内容能够提高面试通过率：公司简介、岗位JD、自己的项目和常见问题。面试结束后没多久就通知了结果。整个流程很快。 ...查看更多

就说我的面试体验吧！晾在那里半个多小时，说是面试官在开会。本来准备离开，面试官来了，有两个，在说话的时候，旁边的一个不断发微信发语音，让人印象非常不好，面试很随意，（活动策划）岗位内容很杂，很多，企宣、活动、文案、最好还会宣讲，没有人带，因为内部人没有人懂这方面的，新人看着考虑吧！老人看看工资就算了吧！...查看更多