面经详情

面试过程：line M-Director-HRBP一面就是line，但是事前和HR小姐姐沟通非常详细，整个面试的流程规范化，很符合互联网与时俱进的程度。Line的水平极好，不花里胡哨，只讲了落地的策略，问了很多工作中会遇到的困难如何解决，需要强专业性，一面定终身，D和hr基本过场。...查看更多

总共三轮，电话面试、笔试和单面。投递简历的第二个工作日就接到电话面试，大概就是了解一些你的基本情况，比如会不会用PS、玩过什么游戏之类的，了解完以后会给你发一个邮件，里面是笔试题。笔试题是针对网易旗下某个游戏的，主要考察微信推文的撰写、微博运营和PS技能，需要去了解这个游戏才能完成，笔试题要在三天内提交。 提交以后的第二天接到了面试通知，面试是单面，三个面试官面你一个，主要根据简历问问题，会问你对负责游戏的看法和对该游戏新媒体营销的看法，面试之后三到五个工作日给结果。 面试官问的面试题：对你所负责的游戏游戏怎么看？对该游戏的新媒体运营怎么看？根据简历的经历问。最好之前有过有运营微博微信的经验。你的游戏经历有哪些？ ...查看更多

昨天刚刚完成的群面，说一下体验吧。说实话，作为互联网大厂，公司的价值观、成绩等等都是吸引人的，所以才会吸引这么多人来参与面试。之前的笔试内容也挺有趣，虽然时间很长，印象中快两个小时，但是紧扣时下互联网热点，做起来感觉也挺好的。半个月前通知了群面，算是通知的比较早的，加上看到三场面试都安排在4天内完成，还有异地面试会提供路费报销，到这里的感受就是大公司果然不一样，安排得很周全，特别对海外的学生很体贴，毅然决然决定闭着眼睛买机票飞回国面试。 然后故事就开始不一样了： 1. HR发的面试邮件里面给的地址是一栋大厦的名字，而且明显不是官方地址名字，因为复制到gps根本搜不到这个地方，相信很多同学后来是导航到了“网易大厦”，去到才发现根本不是面试地点。通知的邮件里没有联系电话，发邮件给hr询问也没有回复。我参加的是下午场的面试，估计上午场有人去错了地方，hr中午才补发了详细地址的邮件。 2. 我参加的是广州场的面试，网申时填写的意愿工作地也是选的广州。下午到公司等待面试的时候和一个二面完的小姐姐聊天，说二面的面试官告诉她我们这个岗位100%要去北京工作。既然如此为何还让我们填意向地点呢？这点是听说，还待考证。 3. 不得不说网易的新总部是真的大，但也是真的偏僻，没有地铁也很少公交直达，有多偏僻呢，在大厅等的时候好多人的手机都几乎没信号，刚去的时候怕找不到面试那栋楼，还好大门的保安哥哥非常热情，帮我指路，还和我说祝我面试顺利。 大堂的hr姐姐不知道是不是面试季太累了，脸色一直不太好。 4. 约定的时间是4点半，很多同学4点就到了，结果一直等到5点才开始分批叫人进去面试。 5. 参加的是群面，大概十个人左右，带到一个小会议室，里面有两个面试官。其中一个男面试官主讲，会对我们的回答进行follow，也会提问题，最后对问题和亮点都进行总结。除了中场的时候出去了一下没有听我们讨论，我们自己计时然后提醒他时间到了。至于另一个女面试官，我不太清楚设置她的角色是什么，因为全程都在低头看手机，也没有和我们有交流，中间貌似有听到她说了一句话（没听清），但也没抬头看我们。 6. 面试内容来说，还是比较常规的，和往年面经大同小异，和我一组的同学都很积极，大家讨论的也很愉快，所以谁进了我觉得都不意外，毕竟真的都很优秀。 7. 面试结束后，同组的小哥哥去问hr路费报销怎么操作，因为公众号里只说了北京场的报销方式，杭州和广州的说要看具体安排。结果得到的答复是说只有去北京和杭州面试才报销600，广州面试的全部不报。虽说600连我机票零头都不到，但是这种前后矛盾的做法真是令我吃惊了。有这么多同学都是从其他城市赶过来，行李箱都拖着来面试的，广州场就这么不受待见吗？综上，从面试体验来说，我只能打1星，这1星是看在保安哥哥和男面试官给的。 ...查看更多

单纯从校招来看，让人感觉公司效率极其低下，从宣讲网申之后，yealink如同人间蒸发一般，期间没有半点消息，直到9月底才姗姗来迟，HR显得十分焦急，很匆忙。宣讲会上的抽奖，所谓的锦鲤，毕业旅游基金。实际上是，“入职以后，给你的毕业旅游资金”，当初宣讲会上却不点名，让某“锦鲤”同学空欢喜一场，并且还接到了“感谢信”。这也意味着，抽到最终大奖的同学，最终什么都没有得到。 校招宣讲，利用拉人进群，换取“初面pass卡”的噱头，类似“**”的方式，换取了大量的简历投递，却没有处理这些简历的效率。并且还闹出了已经获取“初面pass卡”福利的同学，收到“感谢信”的乌龙，这不是特例，而是出现了很多次。不禁让人觉得，yealink的内部沟通，到底差到了什么样的地步。 所谓的初面，仅以营销岗位而言，非常的仓促，不专业，屡次调整面试时间，面试时长10min左右。面试官典型的闽南口音，漫不经心，很有一种“社会人”的感觉，问题没啥新意，老生常谈。有一位同学，原本通知的9.29晚上，7点的视频面试。却被HR私聊，要求调整到9.29早晨11点，当该同学告知HR有课的时候，HR竟然显得十分不耐烦，接着通知下午2.30，又被通知改为3.45，最后具体面试时间却是在下午4点。JAVA开发岗的投递，一直处于渺无音讯的状态，让人十分不解。对于秋招而言，金9银10，9月底的节点，不少JAVA岗的同学已经拿到了不少offer。这让我真的想吐槽一句，真的重视人才吗?或者说这只是因为针对hc数量的一种招聘套路。还有很多非常糟糕的点，这里就不再一一细讲。 总之，yealink给秋招应届生的印象非常的差。满满的套路，而不是诚意。效率的糟糕，面试的不专业，也给人留下了非常不好的印象。秋招时期，应届生面过的公司大大小小也真的不少，实事求是，实话实说。yealink在厦门开的薪资，实际上是非常有吸引力的，这也是吸引应届生大量投递的原因。不过套路＞诚意，公司效率低下，一直让我怀疑yealink所承诺的16.5薪是否是在画大饼，高薪资的表面下，是否是大量的加班，严苛的绩效，yealink套路多，那么入职以后到底还有多少套路在等着这些懵懂无知的应届生?厦门不是北上广深，没有那么快的节奏，但是厦门却有着极其高昂的房价，本质上是一座不错的养老城市。说真的，闽南人，讲究的是爱拼才会赢，yealink也许在行业生存与发展过程中，摸爬滚打，套路见得多，也玩的多了。但烦请yealink，能够真正沉淀出自己的企业文化，而不是一味的靠套路。yealink校招暴露出来的效率低下，漫不经心，是否也在预示着yealink内部其实已经出现了不小的问题。 我仍旧记得yealink在宣讲会上，很得意的说，自己现在手上有几十亿的现金流，yealink已经做到了行业top1。无可否认，yealink很厉害，但在这个日新月异的时代，成功与失败其实都很浮躁。为什么我会写这么多?因为我就是闽南人，在一所互联网行业的名校上学，曾经一度非常想加入yealink，即使在我已经拿到offer的情况下。但yealink却让我，非常失望。yealink在今年2019秋季的校招，也许招到了不少优秀的人才。但yealink同样也给我所在地区的高校，留下了十分不好的印象。至少对我来说，我不会推荐下一届厦漳泉地区，乃至福建地区的学弟学妹，加入yealink。 我并非yealink的员工，所以不排除yealink内部其实待遇，福利氛围其实非常的好的可能。但我同样坚信，yealink仍旧不进行总结，改善，虽然是行业top1,也难免要走下坡路。其实吧企业咋样，关我什么事，给钱就行。以上这些，权当是一个认为yealink不尊重秋招应届生，套路秋招应届生，曾给予非常大期望，而又落空的秋招求职者的牢骚话吧。 ...查看更多